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然间，王道勇发现，自己才是这件事情中最大的受害者，无论是卓小司还是王姝，都是自己最亲近的人，而这一切都与自己脱不了干系，反观其他人，虽然也有一定的风险，可是卓小司如果扛下来，那么这些风险自然就不存在了。
王道勇的眼皮子跳动得更厉害，原本以为自己拥有强大的后盾的，但是一夜之间风云突变，自己突然就变成了孤家寡人，王道勇有被摆了一道的感觉，但是却是毫无办法。
这正是陆渐红定下来的一计，卓小司牵扯到不少人，不仅仅是利益，还威胁到人的安全，陆渐红可没有自负到以为自己能够只手遮天，所以在与王道勇对话之前，他早就订下了对卓小司局部处理的方案，那就是针对『性』地处理问题，他走si就查走si，别的坚决不过问。这一招确实厉害，而龙翔天在京城也只抓了王姝以及参与走si的人，魏江也很配合地只审讯关于走si的案情，其他的一概不问。
这个消息很快故意地被小范围地传播了出去，在这种情况下，综合康平审理卓小司案的针对『性』，不难判断，事件根本不会被扩大化，也就是说，根本不会殃及池鱼，作为政治人物，自然能够体会到这层意思，那么再抓着刘得利不放，显然就显得不知进退了。
所以当天下午，刘得利便打电话过来报告了好消息，说京城海关那边已经打来电话，说是工作人员弄错了，那批产品已经放行。
陆渐红终于松了一口气，事情到了这里，是一个非常圆满的结果，但是这其中的凶险是不足为外人道也的。首先是对王姝的抓捕，这是重要的一环，但是最为关键的还是让潜在的对手充分理解对这件事情处理的不想扩大的善意，如果这一点做不到，极有可能将整件事情向另一个方向去推动，不过侥幸也罢，运气也好，事情总算得到了解决，只不过王道勇可能就没有那么好的心情了。但是陆渐红对此只能表示无奈，犯了错就必须受到惩罚，虽然不是亘古不变的道理，但是在陆渐红的认知里却完全是这样，所以陆渐红只能跟王道勇说对不起。
陆渐红没有再打电话给王道勇，不过让贺子健关注了一下，由于顺水湾大酒店是安氏集团在重安的接待酒店，所以很容易打听到消息，王道勇确实在当天下午就退了房。
事情已经过去了，陆渐红便没有再过问，也不需要他再去过问，自然有正常的法律程序。不过他也知道，这件事的影响还是有的，从好的影响来说，龙翔天这个举动无疑代表着他的强势回归，也是向京城人表示，他龙翔天还在位，而卓小司案进入审理程序，也是了了陆渐红以及高福海等人的一件心事，但是从负面影响来看，陆渐红并没有明确地知道卓小司背后隐藏了那些势力，这样或许会间接地影响到将来的工作，谁知道那些人里有没有身居高位者，在重安的工作上加了阻挠，那陆渐红的头就大了。＇＇官场升迁路：非常秘书2863
几天后，庆安区区长秦必林通过贺子健的手将一份完整的庆安铝业改制方案交到了陆渐红的案头。
由于是贺子健交过来的，陆渐红详细地看了看，心里对秦必林的印象更深了。按照程序，这个方案他应该通过班子会讨论，然后递交到朱耀庭那边，不过这个方案并不是直接由他本人交过来的，而是通过贺子健的转手，这就意味着是一种私下里的行为，所代表的含义已经不仅仅是改制一个企业那么简单，具备着更高的政治意义。对于陆渐红来说，自然是欢迎秦必林投诚的，虽然他要保持眼下的这个平衡，但并不意味着私下里放弃“招兵买马”，相信同样保持平衡的朱耀庭也不会无动于衷，一场较量在私下里还是要进行的。从常委的分布来看，就目前而言，平分秋『色』的格局短时间内不会改变，所以这场较量的重心便转移到厅级干部身上了，这又将是一场没有硝烟却更为残酷的斗争，因为这些厅级干部的生杀大权都掌控在市委手中，不像那些副省级的领导干部，站错了队，大不了被边缘化或者挪个位置，但是厅级干部那就有很多种处理方案了，所以一时之间，厅级干部的投奔方向便变得摇摆不定起来。好在陆渐红和朱耀庭都是外来户，在重安并没有什么基础，相比较而言，二者各有人脉，只不过朱耀庭的人脉焦裕柱已经黯然失『色』，而丁晓华却是如鱼得水，因此陆渐红还是占据了一点优势的。
看了那份方案，从陆渐红的角度出发，这个方案还是比较可行的，从资产组合到工人安置都很详细，并且列出了两种方案，一种是直接变卖，让新东家另起炉灶，另一种是以工人入股的方式进行资产重组，由工人们自己来决定企业的生存。两种方案各有利弊，难以取舍，需要做的工作还是很多的。
陆渐红原本打算让贺子健转告秦必林一句话的，不过想了一下，虽然心里面已经接纳了秦必林，但是改制仅仅才是开始，还是要看看他的能耐，为了给他吃一颗定心丸，便在那份报告上签了一条意见：请转耀庭同志阅处，拿出切实可行的方案，确保改制成功和稳定。
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第2865 八字精神
解决掉了刘得利的事情，陆渐红的心头舒畅了许多，晚上偶尔也会去小高那里一趟逗逗孩子，而诸小倩也很体谅贺子健工作的特殊『性』，对于他早出晚归甚至于不归，也表现出了极为宽容的理解。都说一个成功男人的背后，都有一个默默付出的女人，陆渐红跟贺子健开玩笑说，有诸小倩这么理解人的爱人，他离成功也就不远了。
根据规程，从低到高，两会逐渐而开，一个月的时间便在会议在度过了。
在这一个月里，陆渐红和朱耀庭和平共处，会议上也是毫无悬念地通过了人大选举，并且收集了不少民间信息，在此之前，经过常委会的讨论，也确立了重安精神，正是陆渐红提出来的“谋事、担当、创新、动员”八字精神。
在常委会上，陆渐红对这八字精神作了分析和诠释。谋事要“善”，他指出，干前策划要有兴奋感，就是谋事。善谋事是干部的基本素质。丘吉尔说过，悲观主义者在每个机会里看到的是困境，乐观主义者在每个困境中看到的机会，只要善谋事、会策划，就能化腐朽为神奇，变被动为主动。谋事还需要大局观。“不谋全局者不足以谋一隅”，想问题，做决策，抓落实，都要有全局意识，做到把握大势，统筹兼顾，成竹在胸，否则就会失之偏颇，贻误战机，丧失机遇。
在说到这里的时候，陆渐红若有所指地看了朱耀庭一眼，朱耀庭垂着眼睑看印发好的报告，不知道他在想什么。
陆渐红又说，谋事要有高标准，要学会用世界眼光、国际视野来审视重安的时空定位和发展战力，主动调高站位，积极提升标杆，既立足长远，又脚踏实地，抱残守缺，鼠目寸光，是难当大任难成大事的。
跟着陆渐红又解释了“担当”，着重于一个“敢”字。国家领导人指出，权力的行使与责任的担当紧密相连，看一个领导干部，很重要的看有没有责任感，有没有担当精神。主要表现在勇争先、强执行和重落实三个方面。勇争先，不仅仅是一句口号，要全力打造“狮子型”的队伍，发扬国家男足曾经提出的“恶狼”精神，没有街道、县区的争先进位，就没有重安的科学跨越发展。强执行指的是，没有执行力就没有执政力。接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，就是需要执行力。工作没有执行力的推进，是不可能积小胜为大胜，积小成为大成的。而落实是担当的底线。如果连上级布置的任务、领导安排的工作都不能保质保量地完成，在困难和责任面前，又何谈提当？
随后在创新方面，陆渐红说的比较多，目前重安的发展既面临着前所未有的机遇，又面临着前所未有的挑战，可谓是机遇与挑战并存，能否顺势而为应时而动，主动作为积极作为，提升创新能力至关重要。
说到这里，陆渐红提到了庆安区的重安铝业改制问题，虽然改制才刚刚开始，但是这就表现出了庆安区委区『政府』工作的超前和创新。＇＇官场升迁路：非常秘书2865
何必听到陆渐红的这个赞誉，心头略有些自得，在他的印象之中，陆渐红一直都是苦大仇深的样子，别说在这样的会议上赞扬某人，就是好脸『色』都不曾有过，到目前为止，也就只有他去年刚刚就任重安市委书记的第一天晚上，显出绵羊般的和蔼可亲，没多久，便展『露』出狮子的爪牙了，但是这个欣喜还没有完全在心怀中『荡』漾开来，何必的心就向下一沉了。秦必林的报告只交到陆渐红手上这件事情的影响还没有完全消除，在这个时候，陆渐红又表扬了自己一通，这不摆明在伤口上撒把盐吗？
偷偷地扫了朱耀庭一眼，朱耀庭的头正低着，也不知道他在想什么，何必暗暗叫苦，这事是被坐实了，却又无法解释，好一把杀人不见血的刀啊。
陆渐红正在说话，创新要有高眼界。各级干部都要抬高视野、开阔眼界，才会有创新的冲动，固步自封，自我暗示，在这种不进则退的形势下，只能会变成别人赶超的对象。眼界不高，首先便输在了起跑线上，就必须会在每一轮的竞争中处于劣势，在每一轮的发展中处于被动。创新还要有好的方法。不变的是原则，万变的是方法。只有在求变创新中才能突出重置勇立『潮』头。创新是科学的方法，要勇于突破经验定势，把借鉴成功经验和形成新的工作思路结合起来，创造『性』地落实各项决策部署。创新还需要勇气。创新必须要与现有的条条框框发生碰撞，必须会引发新的矛盾和问题，因此创新需要勇气。所以市委的态度是，要区分是非界限，把因缺乏经验、先行先试中出现的失误和以权谋私、形式主义区