按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“我们误会星海科技了，星海科技不是压榨员工，而是提供了更好的待遇！”
“羡慕的流口水啊，一座什么都免费的城市，我要是能进去就好了。”
然而也有很多唱衰的声音：
“简直是在瞎搞，回到过去的大锅饭时代，什么都免费了，那就拼命享受、消极怠工好了，几十万张嘴猛吃猛用，干活时又不怎么出力，星海科技再有钱，也得光速破产。”
“其实这种形式的乌托邦社会实验，历史上有很多人尝试过，但都以失败告终，星海科技这么做，是在扼杀人的积极性，滋生懒惰与贪婪，我敢打包票，这100％会以失败告终。”
“星海科技实在太天真了，居然敢测试人性？出发点或许很好，但最多坚持一年。”
但也有人看到了细节中的魔鬼，提出了不一样的观点：
“大部分人都觉得星海科技会亏、非常愚蠢和天真，可我不这么认为，星海科技一定有精明的算计在内。”
“我就大致地给你们算笔账。”
“目前星海科技员工的薪资水平是全国最高的，加上奖金与各类福利，取中位数平均每人每月收入约为12万，再算上缴税等其他开销，星海科技在每个员工头上的开销，应该在15万左右。”
“再乘以10万员工、乘以一年12个月，每年的人力成本都要支出1800亿。”
“星海科技的总员工数已达30万，那么每年在人员上的支出便在5000亿左右……这吞噬了星海科技大量的利润。”
“5000亿的购买力有多大呢？”
“这约等于100万套精装房的建造成本，或等于200万辆的中等配置电动汽车，或等于500万中产阶级的人均生活开支……这些本应该摊到30万人头上。”
“现在，星海科技拿着这五千亿，在西北沙漠建30万套房子、买30万辆车，按照十倍于中产阶级的消费标准，为30万人提供高品质的生活服务，每年总开销也不过5250亿而已。”
“两者相差无几。”
“但实际上，房子只要给每个员工建造一套，车只要给每位员工配一辆而已，第二年就能少花2250亿，净省了足足2000亿。”
“另外在生活开销上也用不到3000亿，承包了大片土地的星海科技，自己能种出满足几百万人需要的瓜果蔬菜，养上千万头的鸡鸭猪牛羊，电大部分自己发，水是从贝加尔湖抽来的……都极其的廉价。”
“各方面的生活成本，至少能节省上千亿。”
“加上前面的两千亿，合计就是3000亿！”
“每年的成本，省下了3000亿，全部变成了企业净利润！”
“换做是我，我也愿意为我的员工，打造一座完全免费的城市。”
“至于星海科技那增加的3000亿利润，是一线城市房东们损失的租金，是一线城市的高生活成本，更重要的是，员工的工资砍掉90％、砍掉一半之后，交的税也大量减少，五险一金之类的，更不用交一分钱。”
“又因为‘1号科技城’内的所有东西都是免费的，价值为0，要交的营业税、消费税、房产税之类的，也全部为0。”
“所以这么一算下来，星海科技的目的是什么，省的是那些钱，大家应该一目了然。”
“星海科技究竟是赚是赔，大家心里应该都有数。”
“总之如果换做是我的话，我也会建几座免费的城市。”
哗……
这篇分析文章一出来，所有人都睁大了眼睛，心底冒出了一个词：逆天。
星海科技这是想要逆天！
最快更新 www。
第365章 三管齐下
省钱。
星海科技在薪资福利方面做出的调整，主要是为了省钱。
而且在科技城内搞的免费政策，实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。
更不是大锅饭、绝对平均主义这肯定是死路一条，金山银山都败不起。
在设计福利制度的时候，陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。
“陈总，难道一切商品真的都免费么？包括那些昂贵的奢侈品也在内？公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的价格，需要几万、十几万，我们提供的了这种免费？”有高管问。
“当然不能。”
陈今摇头道：“好比那些自助餐厅，你交两三百块钱入场，不可能供应的全是顶级牛排、昂贵海鲜一类的食材，大部分以普遍的家常菜为主，水果也是廉价水果居多，最贵的只有少量。”
“我们的科技城就是自助餐厅模式，最常见的粮食蔬菜、猪牛羊肉，香蕉苹果橘子等普通水果，无限量供应，你一天吃100斤也就几百块，吃不穷星海科技。”
“而那些几百块一斤的海鲜、热带地区的水果、昂贵的化妆品与衣服，高档轿车以及其他高价产品，星海科技会提供，只是数量不多，需要卡点去抢。”
“当然，如果员工的岗位级别较高，就可以得到高级食材的配额，或其他奢侈品的选择卡，去选择自己想要的奢侈品而且员工的级别越高，高级食材配额越多，奢侈品选择卡越多这也是一种鼓励上进的机制。”
“但无论如何，一座员工人数在10万左右的科技城，连同他们的家属，一年的总开销不会超过1500亿公司的人工智能会进行精确控制，如果预算充足，就提供品质较高的生活；如果开支较大，就减少奢侈产品的比例，压缩配额进行动态调控，不会发生失控。”
也就是说如果精打细算地过的话，能保持顿顿有鱼有肉，还能穿的光鲜亮丽。
如果前期胡吃海塞、铺张浪费，后期就是天天青菜萝卜了，穿几十块一件的地摊衣服了。
总的开支则都是一样。
“但是陈总，我们只是一家公司，却把员工的一切负担都承担了，甚至还要养老，管他们一辈子，我们承担的起这种负担么，现在看起来是省钱，但二十年、三十年后，员工纷纷退休，公司的包袱就得增大了，反而不省钱了。”
又有一名高管问道。
“星海科技当然不会管一辈子，公司最多只能管50年。”
“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得离开科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技会给他们一套新的房子，允许他们开走自己的车，再每个月都给他们发一笔养老金，根据岗位级别，职位越高，到手的养老金当然越多并且最多连续发放50年。”
“两个五十年相加，合计就是100年。”
“星海科技最多会管公司的员工一百年。”
众高管都吃了一惊。
一百年。
这跟管了一辈子有什么区别？
老板干嘛不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？
总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一个很大的雷。
“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取，钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”
还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。
“放心，这点我也考虑了进去。”
陈今笑了笑道：“科技城并不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值，绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”
被淘汰者被开除之后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。
主动辞职者也是类似的处理。
除了绩效评分与末位淘汰制之外。
陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为金币分。”
“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”
“如果你的绩效分达到了100，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200以上，你将收获3个金币分。”
“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，为捍卫公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”
“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”
“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自己的家人，兑换特殊医疗服务，或者赠送给指定的某人。”
“但遗憾的是，如果你主动辞职离开星海科技，或者被公司开除，那他们账户上的金币分将自动清零，都享受不到特殊医疗服务相当于完全放弃。”
这自然是他们的巨大损失。
陈今也相信，为了得到更多的金币分，为了享受到特殊医疗服务，大部分的星海员工，都会努力工作，不太可能消极怠工毕竟他们都有了新的盼头。
那个盼头就是他们拼搏的动力。
如此三管齐下！
星海科技不仅省了钱，竞争力依然保持不变。
总之一切都在陈今的掌控之中。
另一边。
越来越多的媒体与财经专家，纷纷看出了星海科技的精明之处与真实意图：
“星海科技省钱的主意，打到国家的头上去了。”
“星海科技这么一搞，让科技城内的一切都免费了，大部分员工的工资定在起征点以下，营业税为0、消费税为0、房产税为0，个人缴税少了大半几十万人的科技城，几乎收不上多少税，每年省�