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其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别人打工有什么意思？
其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多！
职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的发展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。
所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：“加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？”
随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。
凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身，同他握了下手：“我没问题了，荣幸之至！”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？
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第九十四章 大佬的电话
两天后。
正式出任星海科技有限公司ceo的凌俊东，很快展现出了他的才华。
惊人的才华。
星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部门，在陈今的充分放权下，进行了大刀阔斧式的改革。
原本粗放式的、不规范的、管理宽松的、存在漏洞的地方，全部得到了规范与完善。
公司管理层全部接受15天的专业化培训。
打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、人事晋升制度……全部明确化、具体化，同时最大化地确保工作效率，不会导致大企业病。
一系列的改造结束后，员工总数不过三百余人，仍属于“中小企业”范畴的星海科技，从内到外，居然透露出一股国际大公司的风范，企业气质大变！
员工的精神面貌大变，归属感更强，工作积极性普遍提高。
可以说，短短的十几二十天时间内，星海科技公司，发生脱胎换骨般的改变。
整个改造过程，则可用雷厉风行、脱胎换骨来形容。
期间也不是没有遇到阻力，比如销售部的销售人员，凌俊东发现，有部分销售人员，不按照公司制度办事，不仅擅自截留合作伙伴酬金，甚至向合作伙伴索取报酬。
这是他无法容忍的，当即要求这些销售人员，上缴酬金，退还给合作伙伴，并把索取的报酬一并退还！
“凭什么？你情我愿的事情，凭什么要退？”
“你才来公司几天，你算老几？”
“不退！陈总是我哥们，他一定站我们这边。”
凌俊东脸色难看，把陈今叫了过来，要求把这几个销售开除。
了解到具体情况，陈今的目光，在几名销售脸上一一扫过，有几人心虚地低下头，但也有几个一脸坦然。
陈今摇头道：
“把钱退回去吧，公司要做长远，必须得有规章制度！而且，凌总是我请来的总经理，是你们顶头上司的上司！他可无需向我汇报，直接决定开不开除你们！这是属于他应有的权力，我不会干涉！”
这话说完。
几名销售的脑袋纷纷垂了下去。
兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。
凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。
事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。
且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。
陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？
改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！
公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。
陈今也私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”
“陈总，请听我解释！”
凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”
凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌式管理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的理想！
陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。
“好吧，我给你尝试一下的机会！”
陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。
他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。
所以陈今十分好奇，想看看他到底能做到什么程度，故而给他一个机会！
“谢谢陈总，谢谢！”
凌俊东感激不已，眼眶湿热。
……
5月20日这天。
陈今接到了一位陌生人打给他的电话。
电话接通后，一个颇具磁性的声音传来：“你好，请问你是星海科技公司董事长的陈今么？陈先生你好，我是雷小军，大米科技公司的总裁……”
雷小军！
电话这头的陈今，顿时有些激动起来。
这是大佬打给我的电话！
陈今咳嗽一声，赶紧回道：“雷总你好，不敢相信会是你，我是陈今，我很喜欢使用大米公司的产品，您的个人演唱会，我看了百遍以上……没想到能接到您的电话，荣幸，我感到非常荣幸！”
“咳咳咳！”
对面一阵更加剧烈的咳嗽，道：“小朋友你也很不错，你公司的哇哇机器人，我非常喜欢，更没想到陈先生你年轻有为，只有二十几岁。”
“那里那里，雷总，您才是真正的学霸，您是z国it业的拓荒者，最优秀的企业家，非常值得我们小辈学习……”
“哈哈哈哈，我只是做了一点小事情而已……”
两人商业互吹了好一会。
关系越聊越热络。
最后是你“雷哥”我“小陈”地相互称呼起来。
大佬也表明了他打电话过来的原因：
“陈总，不知道苏友杰、吴磊这两个人，你还有没有印象？他们本来是星海科技的技术人员，被石头科技公司挖走后，开发出了石石机器人，但因为侵犯贵公司的专利，无法发布，前段时间，苏友杰带着项目团队，加入了大米公司的扫地机器人项目部，协助开发出了‘爱米扫地机器人’，可能会涉及到部分专利，不知道……”
大佬沉吟一会道：“陈总能不能通融一下？大米公司，愿意支付一定的专利授权费。”
呃……
陈今眼睛微眯，手托下巴，开始思虑起来。
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第九十五章 成功量产
雷哥的意思，陈今听懂了。
那就是大米公司开发的“爱米扫地机器人”，跟“石石机器人”差不多，也使用了星海公司的几项技术专利。
不过有石头科技公司这个前车之鉴在，雷哥显然更会做人，境界比程云峰不知道高出多少。
不仅亲自打来电话，提前协商。
还表示愿意支付一定的费用，购买授权……希望用钱解决问题。
充分体现了他的诚意。
问题是……陈今那种缺钱的人么？
大佬的面子，就一定要给？
所以想了想，他开口道：“雷总，我先问你一个问题，贵公司开发出的‘爱米扫地机器人’，单台硬件成本大概是多少？推出后，市场售价是多少？”
“呃……”对面很是为难。
“雷总，如果你不稍微透露下这两个情况的话，我没办法跟你谈技术授权……你给个大概的估计都行。”
“好吧，爱米扫地机器人的硬件成本，跟哇哇机器人差不多，大概两千左右，市场售价的话，也跟哇哇机器人差不多，不会低于3599！我们会保持我们的高性价比，但也不可能亏本。”
提前透露定价，这是商业大忌！雷小军也明白陈今的意思，他这是在评估‘爱米机器人’的威胁程度，但价格方面，‘爱米机器人’真产生不了多大威胁，他也感到纳闷和怀疑：星海科技是不是打算走大米公司的发展道路，不爱赚钱，只想多交朋友？
既然大家都是交朋友，都不怎么赚钱，提前透露一下也无妨。
“无刷电机、机械活动件这两种核心零件，贵公司全部使用进口？”
“是的，全是从日国进口的，价格太贵了！无刷电机350、机械活动件400，两样加起�