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她原本以为，这是吴小正懂事了，可他的变化一直在远远超乎她的预料。
这又是一个不怎么好回答的问题。
吴小正知道，今天的自己表现得又过于突出。
我懂的好像太多了一点，确实引人怀疑。
吴小正只好又那拿书来做借口。
“我今天所说的这些，书上都有，如果你们多看一点书，多动动脑筋，这些道理你们自然也就懂了。”
说完这句之后，他就在想，自己要不要去买几本市场和管理方面的书来装一下门面呢？
好像很有必要！
第234章 未雨绸缪谋人才
这场会议算是接近尾声。
可以说，通过这场会议，吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向，也向三驾马车传授了做事的方式方法。
他相信通过这次会议之后，吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题，应该不会再有六神无主的感觉。
吴小正相信，通过今天这次会议之后，他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。
可面对大家由衷的赞叹，吴小正有点开心不起来。
他有一种唱独角戏的感觉。
这未必是一种好事。
在公司的发展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。
可这也是没有办法的事情。
就在座的这些公司的高层管理人员而言，因为条件的限制，他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。
那么问题来了。
对于食品加工厂，吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。
而未来是知识的时代，在企业的经营管理上，电脑、科技产品的应用必不可少，高科技的生产设备也是必然，与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。
在这种情况下，企业对管理者的化素质就有相当高的要求。
就以吴小正自己来说。
前世的他连高中毕业证都没拿到，可在走向成功的这条路上，他从未停止学习的脚步。
在想当厨师的时候，他为了当一个最好的厨师，不仅报了最好的厨师培训班，还到处拜师学艺。
在创建了自己的企业之后，他更是没有停止学习的脚步，各种企业培训班没少参加不说，还上了企业管理方面的函大，后来更是跟风潮上了EMBA
可以说，吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。
很显然，现在在座的几位，作为食品加工厂的高层管理者，在这方面显然达不到吴小正的要求，也达不到企业未来发展的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被他人所取代，要么就会制约企业的发展。
这不是吴小正希望看到的。
他决定给他们一点压力。
“我说你们几个，大家都是高中生，都是有化的人，有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书，别到时跟不上形势的发展。”
“啊？”
吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。
她都已经是三十多岁、当妈的人了，在让她去百~万小！说，能看得进去吗？
“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”
吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。
“你们几个要做好思想准备，有机会就去进修一下，去报个夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。费用可以公司出，但你们自己得吃这个苦，否则的话，你们迟早会被淘汰。”
吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。
当然，这不是能一蹴而就的事情，吴小正准备时不时地给他们一点压力，来推着他们往前走。
谁不走，谁跟不上企业的发展，那就淘汰谁！
吴小正暗暗下了狠心。
三驾马车顿时就感受到了压力。
跟着吴小正这个变态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！
连旁听的李翔翼都在这么想。
吴小正所想的还远不止这么多。
他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。
这是没办法的事情。
食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中化，有的甚至没有。
而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，化程度也只不过是高中水平。
长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。
长远的先不说了，就说眼前。
吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。
这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。
按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。
“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”
“啊？”
很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。
吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。
“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”
吴小正给出了解释。
其实这个问题也涉及到人性。
对于普通员工来说，他们最关心的并不是公司赚不赚钱，而是自己的收入。
对他们来说，有吸引力的薪酬福利，才是长期促使他们为公司努力付出的动力。
因此，合理的薪酬福利体系，对于调动员工的工作积极性有很大的效果。
“那这块要怎么弄？”
吴敏霞又拿起了笔准备记录。
“薪酬福利体系包括基本工资、岗位工资、职务补贴、绩效奖金、加班工资等，每个部门、每个岗位的薪酬福利组成都会有所不同，但基本脱离不了这几个部分。”
“那具体应该怎么定？”吴敏霞问了这么一句。
这对吴小正来说不算难事，但他却不想直接定。
他觉得几人既然身为管理者，就需要锻炼他们在这方面的能力。
因此他说道：“具体怎么定，你们几个先商量一个初步方案出来，我的提议是你们各自定各自的版块，拿出一个具体的方案来，再集中讨论、最终确定。”
几人又开始头疼起来。
吴小正又提了一句：“我的具体要求是，在公司有足够盈利的前提下，要让我们的员工享受湘水县乃至整个湘南地区最好的待遇。”
这句话又让所有人震惊。
他们不知道，吴小正这么说是有深意的。
第235章 父母的消息
按照许多人的观点，企业的利润是节省出来的。
正所谓开源节流，其中节流二字占了相当重的比重。
而对任何企业来说，在所有成本里面，人工成本是大头，也是最容易想办法节省的一部分，因此很多企业把节流二字主要用在克扣员工工资这一块。
经营过企业、接受过大量先进培训的吴小正知道，这么做其实是错误的。
正所谓小赢靠智，大赢靠德。
对企业来说，员工才是企业创造利润的源泉。
克扣员工、压榨员工的做法看似聪明，也赚了小钱，但却失了德。
如果企业失德，在待遇上不能让员工满意，员工就做事就会变得敷衍，甚至造成大量的人才流失，导致企业无法顺利运转，最终损失最大的还是企业。
所以这种目光短浅的事吴小正不干。
而他之所以这么早就要定薪酬福利体系，还有一个很重要的原因就是人才缺乏。
湘水县地方本来就小，有文化、有本事的还一个个都想着往外奔，而外出求学的大学生大部分又不愿意回来，所以他必须把吴大厨待遇好这个口碑给打出去，以吸引有限的人才加入。
当然，薪酬福利体系是一把双刃剑，定得不好不仅起不到应有的作用，反而会滋养蛀虫。
好在吴小正并不担心这个问题，有他最终把关，滋养蛀虫的情况应该不容易发生。
吴小正决定结束今天的会议，他已经有些疲惫了。
“今天的事情就先到这里吧，大家如果还有什么解决不了的问题，再单独来找我。”
尽管大家还有很多问题，但谁也没再多说。
吴小正今晚所讲的东西，已经足够大家去消化一阵了。
相对来讲，现在大家觉得之前的很多问题都已经不成为问题，因为大家的思路已经越来越明确。
这正是吴小正想要的效果。
大家走后，家里只剩下吴家自己人。
吴敏霞还有话要说。
是家事。
“探监的事情打听到了，每个星期一，需要提前申请。”
吴敏霞先小心翼翼地说了一句。
她知道，吴敏青夫妻入狱的事，对吴小正的伤害很大，为此吴小正曾经自闭过一段时间，她担心吴小正现在还有情绪。
吴小正看了她一眼，然后又看向了吴长和和吴奶奶。
他发现两位老人正一脸期待地看向他。
他们应该早已得知这个消息！
“那就申请吧，帮我预约到3月1号以后。”
吴小正平静地说道，然后又问了一句：“车的事情跟杨贵平打好招呼了没有？”
他这是在向两位老人表态。
吴小正懂了，两位老人之所以多次唉声叹气，其实等的就是他的态度。
吴敏霞稍稍有点惊讶，她发现现在的吴小正太平静了一点。
莫非这小子真的懂事了？对他父母也不再记恨了？
这其实是很自然的事。
换做是在前世，吴小正肯定无法这么快释怀。
可现在他想清楚了。
重生后的他，连刘翼飞、赵月容这种