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陶丽丽白他一眼，说：“知道了，杨总。”
刘锦鹏连忙躲回沙发那边，端起茶几上的果汁继续喝，杨森悻悻的进来，一屁股坐在对面的沙发上，叹气说：“我发现我就不适合跟女人交往，一看见她我就觉得不会说话了。陶丽丽是这样，以前跟郭萌也是这样。”
刘锦鹏装作惊讶的样子道：“我靠你不是吧，你居然对女人没兴趣，那你找小五去，离我远点。”
杨森气不过，冲他呸一下说：“你就会挑语病！想想办法啊。”
刘锦鹏装专家道：“你呀，心太软。你跟总经办其他几个秘书不是说的挺好的吗，怎么看见陶丽丽就舌头打结了呢。说明你过于在乎她对你的想法了，这样不好。用专业术语讲，这叫失去自我。”
杨森挺不耐烦的说：“你就别扯那些有的没有的，说重点。”
刘锦鹏讽刺道：“这就对了，把你对兄弟的态度拿出来，不就行了吗。归根结底，你就是怕失去，所以就加倍想讨好，结果更导致自己失败，恶xìng循环。”
杨森现在也虚心了：“那我该怎么办呢？”
刘锦鹏也不耐烦了：“刚才不是说了吗，把你对我的不耐烦态度拿出来就行了，保证她态度不一样。”
杨森好歹还是有判断力的，反驳说：“你害我吧，现在都不冷不热的，再不耐烦她不得跟我吹啊。”
刘锦鹏想了想说：“你这样吧，每次看见她就想像她不是你的唯一，你还有很多追求者，她只是其中之一，这样你就能平常心应对了。”
这个办法听起来更不靠谱，杨森不敢尝试：“还有别的办法吗？”
刘锦鹏烦了，说：“我问个问题啊，你还是处男吗？”
杨森有点不好意思：“这有什么关系吗？”
刘锦鹏恨铁不成钢的说：“处男看见女人才会患得患失啊，解决你的问题最简单的就是变成非处！”
杨森有点膛目结舌：“真的行吗？我怎么觉得你在忽悠我？”
刘锦鹏斜眼瞟着道：“我忽悠你？那你别信我啊。晚上要不要我带你去开开眼界啊，不然你这样早晚被甩。”
杨森又不自信了：“酒吧泡妹子我不如你啊，你跟小五那是一个级别的，我嘴笨不行。”
刘锦鹏一想也是，看来只有出绝招了，就说：“这样，等会你把事情稍微处理一下，跟我出去一趟，我帮你包装一下，保证你焕然一新！”
恰好陶丽丽进来拿文件，听见最后一句就问：“什么焕然一新？”
杨森支支吾吾，刘锦鹏就老练的撒谎道：“我劝老杨要热情开朗，不要老成熟稳重，现在不流行这个了。”
陶丽丽不屑的说：“董事长您那套就别教我们家老杨了，迟早要把他带坏。”
刘锦鹏可不乐意了，说：“什么叫带坏啊，现在就流行闷sāo，我这是教他好呢。”
陶丽丽拿了文件撇嘴道：“闷sāo还不是sāo，好不到哪儿去。”说完就扭着腰出去了，也不给董事长反驳的机会。
听着陶丽丽的说法杨森又迟疑了，刘锦鹏连忙给他下定心丸：“你信女人说的话，那得坑死你，嘴上一套心里一套那才是女人哪。嘴上说只相信爱情，转眼就跟了大款的还少了？嘴上说有情饮水饱，过节不送花就给脸sè的还少了？你自己想想，想好了来办公室找我，下午顺便跟我去看看我爹妈，他们来江城玩几天。”这家伙偷换概念有一套，杨森迟早要上当。
刘锦鹏回董事长办公室，还顺便跟孔珊打个招呼，这丫头也是来的挺早，似乎还有什么话想说，刘锦鹏心道我今天是当居委会大妈来的，就把孔珊喊进来，问她到底怎么回事。孔珊还有点难为情，说自己男朋友也出来打工，说是村里搞集体化农业，不怎么要人干农活了。她是想帮男朋友在集团里找个事做，但是又怕影响不好，更担心一些风言风语影响了两人的感情。
孔珊的男朋友跟她是一个村的，叫孔青林，同姓但没有亲戚关系，就算有关系也出了五服。这小伙子在上完高中后就回家务农去了，跟孔珊是青梅竹马，两人老早就眉来眼去的，但一直没有挑明关系。等孔珊考上大学之后，孔青林觉得耽误了她，就隐晦的表示两人分开就算了，结果孔珊反而不肯，两人那时候才算正式成为男女朋友。
刘锦鹏考虑的更多就是如果孔珊要走了，谁来接替的问题，结果他说出来孔珊也有点不舍，她说：“我也不想走，跟董事长在一起工作很开心，董事长人很好，有你这样的老板是挺难得的。如果青林他不反对，我还想继续干。”
刘锦鹏打趣说：“你怎么知道我人好，朱林还骂我吸血鬼呢。”
孔珊着急的说：“不会的，我听她们说了好多，小红和丽丽也说了很多事，那些老板可坏了，你不一样。”
刘锦鹏估计就是小秘和小蜜的那些事，也不点破，就说：“那好吧，你和你们家那口子好好商量，事先给我个答复，如果你要走，也得把人带熟了好接替啊。”
孔珊笑道：“老板你真好，我跟青林说说，他应该不会反对的。”
刘锦鹏点头道：“孔青林是吧，简历就算了，人来了之后跟我说一下，我叫陈媛媛跟一跟。基本上，我的建议是去核心工厂，可以从头学起，将来如果能力足够，可以去分厂独当一面嘛。”
孔珊激动的直点头，表忠心的话她也说不出口，干脆什么也不说了。
第一百一十八章 扫荡
处理完孔珊的事儿，刘锦鹏就没事写写画画，当初分工的时候就说明了，集团总裁负责处理rì常事务，而董事长则要cāo心公司发展方向和管理架构的问题，至于高层人事变动还得靠董事会决定。虽然刘锦鹏对管理学什么的不甚jīng通，但是也知道只有制定好规则才能更好的发展。
没事的时候他也研究那些前辈企业家的事迹，这方面的书籍有很多，名人传记那就不说了，基本都是作家代笔，颇多溢美之词，十成能信个一两成就不错了。不过这些传记里面也是能淘到一点金子的，问题就是寻找难度堪比海底捞针。刘锦鹏最注意的就是那些倒霉的或者说失败了的企业家，他们为什么会失败，这是他主要研究的问题。
这方面的资料比较难找，主要是市面上流行成功学，只有那些成功了的家伙们的事迹才会被拿出来大肆宣扬。其实这样的行为很不好，主要是不能给寻求指点的企业家们一个失败的教训，只有成功的例子有毛用，很多时候成功都是机会和运气加上一点大胆造成的，根本没有可复制xìng。
而大多数老总和企业家们最关心的反而不是成功的例子，那些因为各种原因倒下的前辈才是他们最关心的，这方面在书籍市场上反而极难寻到。大多数老总都是白手起家，自己本身文化水平不高，也不懂什么管理学经济学，只知道按自己的老一套办事。在初期资金匮乏的阶段，由于他们没有实力因此不能迅速扩张，反而能更加发挥个人的实力，创业者的惊才绝艳基本都在这个阶段出现。
而到了资本积累完成之后，由于指导理论的缺乏和创业者自身素质的原因，各种问题开始出现。很多创业者不舍得把自己辛辛苦苦拉扯大的企业交给职业经理人打理，还是倾向于自己搞一言堂，这样带来的盲目扩张和盲目多元化毁掉了无数曾经辉煌一时的企业，这里面就包括搞保健品口服液的某药厂和本职卖保健品却跑去盖大楼的某集团。
刘锦鹏研究的就是这些失败的案例，而且这些案例都是附有各种专家学者的研究报告和分析报告的，这些材料都是花费大量金钱从各大商业研究机构买来的。刘锦鹏这才明白为啥外面市面上只有成功学书籍卖了，闹了半天就是拉低门槛哄人进来，然后用各种商业研究资料来圈钱嘛。
总得来说，钛星集团问题不大，目前主营业务集中在人工智能领域，正在向三维影像行业进军。主营业务目前的收益良好，能够不断地提供可观的现金流，但存在的问题是后继产品开发乏力，目前主要解决方案还是完善目前的产品线，也就是搞插件和组件之类的周边。
翻译系统其实挖掘的已经差不多了，再下来就是修修补补，没什么大战要打了。所以刘锦鹏主要开始关注智能机器人的开发和利用，目前进度尚可，马上就可以进入实际野外测试阶段。甲型和乙型机器人的测试机型将在初九一道前往平京，但是它们估计还得一段时间才能进入生产，相反的是丙型机器人可能会在测试之后接到第一笔订单。
智能机器人将会成为未来一段时间内人工智能领域的利润增长点。除此之外，三维影像子公司已经在羊城筹备中，新产品开发目前有两个成品，一个是家用游戏机产品，一个是办公用投影产品。目前集团内部对于主推哪种产品尚有分歧，一部分认为游戏产品更适合打开新局面，而另一方则倾向利用地球通在商用办公领域的渠道进行产品推广。
刘锦鹏觉得这两种思路都不错，不用非此即彼，觉得可以一起试试。但是两种推广一起上的情况，会对新建的羊城子公司造成很大的人力和资源负担，一个子公司在初期迅速膨胀其实不是好事，所以他最后还是把选择权交给了羊城公司总经理仓强。仓强的想法比较激进，反馈回来的信息是打算参加四月份在洛杉矶举办的国际电子娱乐博览会也就是俗称的E3。
到时候，三维影像子公司会在推出主机的同时推出两款游戏，虽然数量少了点，但是效果会很惊人。目前由于游戏还在开发中，所以暂时没有更多信息，只是知道一款是FPS游戏，另一款是赛车游戏。另外，出于演示主机xìng能的原因，还要开发一款演示用产品，就像电脑城里卖显示器的个个都是海底鱼一样。
游戏主机里面也会用到智能核心，主要功能是分析数据和采样，并且帮助进行渲染，相当于承担了游戏机的CP