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就像以前城市具有聚群效应，越是人口密集的大城市、越是消费核心区域，房价物价就越高，动辄几万十几万每平米的房子，足以让工薪阶层望房兴叹，吃饭购物也都要仔细掂量。
但如今交通技术太发达了，公司单位可以在市中心，但上下班搭乘高速悬浮列车或者驾驶悬浮飞车、空天飞车等，既不用堵车耽搁时间，也因为速度够快，通勤时间大大缩短。
所以，市中心和郊区又还有什么分别呢？
而且并不是什么商圈发达的地方，房价物价就一定高，几乎家家户户都有智能机器人，还需要点外卖吗？
遇到想吃的美食大餐，直接让智能机器人做便是，没有食材它可以自动网上下单，电商可以直接用无人机送货入门，足不出户就能满足一切所需。
而想要买衣服，以前网购只能通过眼睛看图片视频，根本不知道质量如何，全靠个人揣测和评价反馈，但如今智能扫描身体数据之后，可以将自己体型体貌精准的倒入专业软件，然后想穿什么直接‘虚拟’试穿，一秒一套都可以。
至于质量……现在家用智能机器人都可以鉴别材质了，扫描就可以迅速鉴别出产品材质是否与厂家说法一致，所以真不用去商场里试穿了，当然闲着没事，非要注重上身之后的体感和舒适感，也一样有人去商场购物。
总之，微乐集团是彻彻底底改变了全人类，正是因为从弱到强、从贫到富的改变，所以光荣三十年，也不负盛名。
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第1588章 有钱！真的可以任性！
穷则独善其身！
达则兼济天下！
当财富积累到了一定程度，那金钱不过是一串数字罢了。
尤其是钱多到花不完的时候，再多也是一种负担，所以学会花钱很重要。
特别是对于盈利能力太强大的微乐集团而言，怎么花呢？
长期以来，微乐集团都是科技最强的代名词、是福利最好慈善最佳的化身，总是能创造出人们意想不到的高科技，总能给予老弱病残幼最大的惊喜，总能用满满的社会责任感和使命感，让企业员工和社会大众为之倾倒。
一个企业能做到这种程度，能够让绝大多数人认可并支持，这可以不谦虚的说是一种值得骄傲的光荣。
所以在大会上，秦天着重表扬了过去三十年，在各自岗位上不断付出、创造伟大成绩的职员，有的是废寝忘食搞科研的科学家，有的是一丝不苟专注认真的技术工程师，还有兢兢业业任劳任怨的客服售后后勤人员……
在平凡的岗位上创造了不平凡的成绩，点点滴滴累计起来，才有了如今的微乐集团。
秦天心里非常清楚，过去太昊给予的技术资料、技术引导和帮助，那都只是敲门砖，没有这么多员工辛勤付出，根本不可能取得举世瞩目的成绩。
师父领进门修行在个人。
就像一个学生去学校，学校给了所有教材和习题册，学生就一定能成材成为学霸吗？
相比于其他科研企业、其他高级文明，秦天不可否认在技术资料方面，有太昊在确实是省心许多，但这些资料是死的，它们不会凭空变成各种技术、变成各种仪器设备。
就像学生要学知识就必须要读书习题，多融会贯通多理解。
微乐集团数以百万计的员工，他们在消化吸收各种技术资料，融会贯通之后开始自主创新，结合人类自身的需求，研发制造出各种各样的高科技产品，这才是最伟大的。
毕竟自身没有真本事，相对论的资料全部提供都看不懂，那就别提什么研究掌握空间跃迁、空间维度技术了。
也真是因为光荣，所以秦天在讲话中，重点提及了责任。
微乐集团早已不是他个人的，它属于全人类、属于每一个集团员工，它的存在就是为了让全人类更加富强幸福，所以从过去到未来，责任精神将继续贯彻下去。
微乐集团有必要让地球人类文明更加强大，在激荡风云的星际大混战之中，保住一方平安，守护人类文明，更有责任拿出更加先进的科技、更多强大的产品来改变人类生产生活。
当然，微乐集团也更有责任，让自己员工更加幸福。
所以，秦天在会议上宣布了一个重要决定。
从下个月起，微乐集团所有在职或退休员工，将不再发放一分钱的工资，不再给予任何差旅补贴，不再提供任何科研奖励，将不再有年终奖、绩效奖等等。
反正，任何与金钱直接挂钩的薪资福利都没了。
但没有薪资福利，并不是要让员工们白干，而是昊天投资将提供一个员工福利基金，任何员工无论在职还是退休，想要多少钱直接申请支取就行了。
一万？十万？一百万？
反正员工们随意就行，哪怕想要一个亿都无所谓。
之所以做出这样的决定，那是因为微乐集团所有员工，都不是什么穷人，个个早就富得流油了，已经摆脱了金钱物质的束缚，很多人之所以还继续在微乐集团工作，那都已经是在为了情怀、为了理想。
这就好比很多年前，那些拆迁暴富的人，他们找个工作上班，真是为了赚那点儿工资吗？还不是为了能有一个集体生活，能找点事儿做，让生活不止于那么无聊。
秦天如今做出这样一个决定，都没有引起巨大的的轰动，因为集团早就做过深入调查，员工们不差钱，发不发薪资福利都一样了。
住房？集团提供了。
只要是正式员工就有住宿安排，最低级别也是公寓，而年限越长、职位越高、贡献越多，想要多大的别墅都有，而且集团还有自己的酒店，条件丝毫不逊于星级酒店。
吃饭？集团也提供。
无论是集团总部还是分公司分部、科研基地、太空基地等等，免费食堂随便吃，而且绝对都是纯天然无公害的食材，撑死都够了。
至于医疗、教育、交通……
微乐医院免费享用，以如今的生物医疗科技，只要还没脑死亡，送进智能医疗舱住两天，直接完成全身大改造，什么艾滋癌症心脏病都不是问题。
微乐学校覆盖了早教、幼儿园、小学中学乃至大学，与各大名牌院校建立了二三十年的合作关系，孩子读书根本不是问题，而且智能化时代，一个柔性电纸屏搞定一切，连教材习题册都不用买，想要什么就下载什么。
微乐航天科技和集团后勤公司，大到星际客运舰、小至飞行摩托，想要去哪儿都可以，数量多得根本不用买私人空天飞车，出行完全不用考虑。
而除了解决了‘衣食住行教医’等刚需，集团还有智能工厂、星际物流等可以为员工服务，家里缺什么、想要穿什么等等，既可以自己设计制造，又可以远程选单生产，很快就能快递到手上，也是免费。
总之，对于不差钱的微乐集团，以及不差钱的员工们而言，钱还有意义吗？
就算是刚转正不久的员工，在不愁吃穿住行等需求的情况下，可能因为家庭和亲朋好友，会从基金里拿钱，但他能拿多少？
按自己的能力和工作付出，一个月拿走两三万元或许并不会有任何心理负担，拿走几十万恐怕就会不好意思了，那要是动辄几百万上千万元的拿走，不仅会有负罪感，恐怕也羞于做人。
这个基金里的钱是匿名申请、匿名使用，不会有任何记录，也不会被公开给任何人看，但工作还没多久没怎么做出贡献，好意思大手大脚的花钱吗？就算再怎么凶狠的花，也顶不住微乐集团赚钱太厉害啊！
所以，发什么工资福利啊？
设立这样一个基金会，有上千亿的资金在里面，直接拿走大笔钱，去达斯坦休闲快活逍遥都无所谓，能输掉多少？几千万？几亿？
秦天并没有设置支取上限和下限，员工们想要多少就可以拿走多少，只要脸皮够厚，把基金里的钱都拿走也无所谓，但这根本不可能。
秦天对微乐集团的员工们有着绝对的信任，对所有人的素质都非常自信。
而且不仅在资金上放开，秦天在科学技术方面，也是大开闸门了。
以前因为地球上还有其他国家，还有很多意识形态的差异、地缘政治的冲突，所以在科技方面必须要严格保密，确保领先优势，但如今已经星际大时代了，没必要那么保守了。
除了与五维宇宙相关的那些太重要的技术不会提供之外，四维宇宙内的所有科技，无论是最牛逼的空间跃迁技术，还是人工智能、特种材料、能量控制……
所有科学技术都按照分类，将科学原理、试验过程、技术应用、产品技术及其工艺等等全部资料，都以文字、视频等各种方式整理打包，全部弄进了微乐技术共享中心。
员工们想要什么技术，直接检索找到就是，就算拷贝拿出去，分享给地球人类文明其他公司单位，或者是自己出去开公司办工厂等等都行。
资金随便取用、资料任意共享！
有钱才能任性？
秦天现在是既有钱又有技术，为何不能任性？
之所以做出这样的决定，原因有很多。
首先自然是对员工素质的绝对信任，他们如果拿钱出去乱花、将集团的科学技术随便拿出去乱用，这也没什么大不了的，肥水不流外人田，终究还是在地球人类文明里打转。
更何况，文明进程速度加快，融合了其他种族之后，大家要提出建立‘星宇联盟’反正都是让联盟变得更强大，有何不可？
其次是对集团自身实力的足够自信，只要掌控了最尖端的技术，既然都开始在五维宇宙内蓬勃发展，那么何必还对四维宇宙的金钱技术斤斤计较？
要泄密的始终会泄密，与其防贼似的保管那些并不太重要的技术，还不如敞开了，而且就算让其他种族、企业和国家掌握了各种技术，让他们迅速发展壮大了，也威胁不到微乐集团的领先地位。
最后是秦天对整个文明的考虑，�