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所以，有些焦虑是无法避免的。职位的升迁和财富的累积都需要假以时日，对于该吃的艰辛，该受的煎熬，得有有性化很明确的出，有些事情我们是不做的，比如不断出并把握住机会。
所以，夏咏薇需要的是耐心，得熬得住。
所以，除非夏咏薇的运气特别好，否则只能靠持续的个人奋斗获得成功的。
工作的疲累让夏咏薇的大脑在思考问题时，有些迟钝。到家后，她什么也无法思考了，只简单的洗漱倒床就睡。
梦里她梦到了一间属于她的新房子。宽大的房间，满室的阳光……窗子打开后，看到对面住着的还是那个李云浩，他对她微笑，大声地向她喊着什么……
她努力地将身子伸出窗外，想听他在喊着什么。却怎么也听不到，结果一急，便急醒了。满室的阳光刺得眼痛，她伸手抓起闹钟，才惊觉昨晚忘记定时了。
指针正指在九点。
她吓得飞快地穿好衣服，擦了把脸，就冲了出去。
赶到办公室的时候，JASON没在，BEN从报纸中抬起头，“你打算吃过午饭再来吗？快去邱总监那里。一上午他找了你几次了。”
夏咏薇的心狂跳。这才升职几天，就迟到。她心里隐隐地有些不安。她想知道邱总监为什么要找她，可BEN也不知道。还免费送她一个自求多福的表情。
待夏咏薇赶到邱明启办公室时，就见他不太高兴，夏咏薇赶紧解释了昨晚加班的事。
邱明启嗯嗯着听了夏咏薇的解释，把有关于三部一些客户的投诉和夏咏薇说了。
等夏咏薇应下来，收好投诉文件时，邱明启又说：“再过一个多月就是中秋节了。我们市场部从现在就会进行相当忙的备战状态，商机无限，要与同行业打的商战也艰苦。如果有时间的情况下，你去看看市场。当然，日常行政事务你还是要花精力管管。不然难免有不自觉的员工会借口太忙来搪塞本职，比如有的员工老说自己加班——其实，等下班后人都走光了，谁知道他是在加班干活还是在忙自己的，加班时间打私人电话、上网玩游戏的，我都见过不少。这种事情，我已经提醒过市场各部门主管了。但还是有人愿意拿这种借口来说事。”
刚和邱明启说了自己昨晚加班到很晚所以今天上班晚了些，邱明启就提起有人加班是假、私活是真，让夏咏薇觉得邱明启是话中有话在影射自己。
却不能再与他争辩。若再分辨几句，岂不是自钻圈套，自打嘴巴嘛！邱明启又没指明道姓的说她！
夏咏薇嘴里唯唯答应着退出来，心里像堵了块大石头，特别不是滋味儿，又怀疑是自己多心，思来想去，不得要领，只得提醒自己以后要小心做事，别让人挑到什么笑柄。
待到下班时，还有几份文件没有处理完。夏咏薇想着明天一早只要抓紧时间就可以完成，便不再加班赶工。
晚上回到了杨家，已是累得筋疲力尽，想到邱明启白天的态度，夏咏薇特别郁闷。干得半死，累得要命，捞不到句好，还受数落。夏咏薇觉得自己这会儿就像个可怜的受气包。
“咏薇，快过来吃乌鸡汤。”杨小小盛了满满一大碗汤，召唤她进厨房。
夏咏薇本不想起来，待听到是奶奶亲自为她熬炖的，这份关切之心已是将她感动得不得了。哪里还顾及身上的疲累，进了厨房。
喝了整整一大碗汤，又香又浓，暖在心里。
“怎么没看到奶奶？”夏咏薇抽出纸巾擦了擦嘴角。
小小喝完鸡汤正在屋子里转着，教练说了，饭后要做一些舒缓的动作，一来消化体内的积食，二来用以温习脚尖上的舞步感觉。
也不知道这话有没有道理，反正小小天天这样做。开始时，家里人还在笑，日子一久，大家都已见怪不怪了。
“嗯？奶奶吗？去姑姑那里了。哦，对了，后天是周末，你若无事，我们就一起去看看春儿。”
“她家不是要动迁了吗？正是忙乱的时候，我们去找她，不会打扰她吧？”其实，夏咏薇是不想掺乎春儿婆家的那淌浑水。
小小停下脚步，愁云紧锁眉守间，叹息：“唉，正因为如此。我们才要去看看。”
☆、第105章 三部只能靠我们自己了
结交春儿这样的朋友，是比较纠结的。
不可否认，春儿是夏咏薇所有接触的人中最软弱，最让人恼火的。也许有人说，该是同情她才对，她的命那么不好，摊上那样的丈夫、那样的婆婆。可夏咏薇并不这样认为，或许之前她也有过这样的想法，但时间久了，早已被春儿的懦弱把那点仅剩的同情与怜悯之心磨灭掉了。
命运掌握在自己的手里，指靠着别人是永远都出不了头的。更何况能指望的人有几个？
这是夏咏薇在重生之后对人性认知的总结。
重生前，她可从来都没有接触或有着这方面的思想意识。
夏咏薇想继续打听一下春儿的近况，小小突然接到一通电话后，出去了。
夏咏薇的心思又转到明天上午即将召开的市场部会议上。
明天的这个会议是由邱明启主持的，市场部三个部门联合召开，会议的主题与今天邱明启和她谈过的那个备战是紧密相关的。
这绝对是比博览会还要重的一场战役。
想到邱明启也要她去跑跑市场，夏咏薇充满了兴奋与期待。
第二天，夏咏薇一到办公室便联同其他两部门的行政文员一起布置会议室。九点半，会议正式开始。
邱明启未开这次会议之前，就已经仔细查看了北区的销售数据。TEW在全国有四大区域。分别为东、西、南、北区。因TEW的总部建在北区，所以，他手中的资料都是第一手的。他认真地分析了四大区域上半年的销售报表，对年度中旬制定的第四季度的销售方案有些迟疑。
最近北区的大客户生意掉得很厉害，虽然经历了一次成功的博览会。没让北区的业绩排在四区最末，但同比往年，却是呈下滑趋势。看来销售策略本身确有需要调整的地方。
他希望能在这次会议上将问题解决，顺便再给这些销售精英们打打气。年底了，正是评估业绩，升职加薪的好机会。他若不好好的鼓吹一下金钱泡沫。刺激他们有些弩钝的精神。北区就会完败了。
然而，出乎邱明启的意料。当天的会议开得很生硬，让他不太愉快。
首先，整个会议气氛就不对。大家都无精打采的，三分之二的销售人员对完成全年指标没有把握，他所期望的表决心的场面完全没有出现。
一些市场活动没有落实。各部门主管更是抱怨说财务部和内控部查得很严，令他们感到为难，不知道怎么做好了。于是有的活动干脆就不做。
还有一部的赵大山提出，招不到好的销售代表。其实业内都知道现在TEW的大客户部压力大，不好做，老练的都不愿意来；招个嫩点的顶上吧，别说客户那里不满意，自己也累死，什么都要教。
费用照例是一个焦点。但是对费用的不满程度也超出了邱明启的预计。各部主管说，今年指标的平均增长要求是25％。人手倒是加了些，但公司销售费用的增长完全不成比例，没有投入怎么会有产出呢？
邱明启越听越郁闷，憋了一肚子气：
——指标的增长是全公司一致的要求，西区向来是个死点，别人会关心。但话说回来，怎么人家东区和南区都能做，偏他们北区就那么多屁话？
——说到费用，TEW是典型的外企公司，一方面，信奉有正确的过程就有正确的结果，同时，对费用的控制非常严厉，不能花的钱是一分也不许花的，无论什么样的人要在这样的公司干，还需要来争辩投入产出的成比例增长吗？
总裁施文不止一次地强调，做生意不能看着资源和指标来做，而要看市场潜力来做，公司花钱养个销售培训部，难道就为着教你们怎么专业吗？既然说了销售费用不够，市场费用又不去好好利用，不做市场活动，市场策略怎么推动呢？品牌理念怎么在客户群中培养呢？
——最让邱明启恼火的是，再过两个半月，就到了一年最后一个季度了，这些所谓的销售界的精英人士才蹦出那么多说法，年中的时候，怎么从来也没听过这三个部门把今年的形势说得那么严峻，是不是觉得他要退休了，人老了就觉得他好糊弄呀？
——关于招不到合用的销售代表，这个问题找HR一定会得到帮助解决的，没有合适的人，这生意没法做。
考虑到大家的情绪，邱明启想着开这次会议的目的，隐忍着没有发作，也没有正面表态，只是吩咐助理把大家的意见都记录下来。
接着就是各部门的人员自由发言的时间。
抢先发言的是JASON，他介绍完自己三部近一个月的销售情况后，直楞楞地说：“邱总监，我们三部的指标实在是订高了点，去年因为商业供货问题，二部遇到困难。我记得您当时找我谈话，让我们三部多承担指标，谁让我热心肠呢，二话没说，别的部门有客观困难，我这儿就多承担一点吧，我那时候真是不顾三部那班弟兄的抱怨硬往下压指标的。可现在，公司也不管去年的情况，来了个一刀切，统统在去年的基础上累加指标，去年做得多的，因为盘子大，绝对额大，今年要更辛苦，去年做得少的，今年反而轻松。我们三部实在扛得太辛苦了，这样下去，都没有信心了。邱总监，您看这第四季度能不能给三部减一点指标。这样，以后才会有人才敢在关键时刻给您分忧解难嘛。”
他说得太投入，说着说着到最后人就站起来了。
邱明启却越听越不高兴。
他事先看过数据，三部的销售业绩是最差的。去年，因为替二部扛了一些指标，累得他们一年的奖金也没有拿到。这个他不是不知道。这份情，他领了。但也没亏了他们。今年年初他就给三部的人涨了薪水。虽然涨得不多，但足�