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譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神……这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没有问题……
但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被老板们集体忽略了……
然后这却是职场的基础……
我们必须要明白，劳资双方天生就是对立的……你和老板之间绝不是朋友，从利益本质上，你们是敌人……
老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利……而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存……
这个本质弄懂了，就可以很简单的分析……
老板讲一个事情，首先就是保障自己的利益……而他的利益和你是对立的，也就是保障了他的利益，就损害了你的……
很清楚，老板所说的每句话，忽悠你的每个事实，都是为了更多的从你身上榨取利益……
如果你以为，老板对你讲道理是为了你好，那就大错特错了……
他们是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，连半秒钟都不会耽搁在你身上……
所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你……
你做什么反应是次要的，重要的是必须明白这个劳资对立的道理……
2、老板为什么要花钱花时间讲道理？
现在的老板，很喜欢给下属讲道理……有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道……
老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版……
从前的老板，用私人关系来笼络员工，或者干脆派亲戚占据重要位子……所以中国早期的职场，以家族企业为主，乃至现在，家族企业比比皆是……
而现代企业文化进入中国后，人们发觉家族企业的生存力太弱，只有更新换代，任用外人才能令企业有生命力……
可一个新问题出现，外人的忠诚度不高，怎么才能让人安心替自己卖命，并且拿的越少越好呢？
中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理，那就是用文化洗脑……
我们已经也经常听到洗脑一次，往往用在〃传销〃等非法行业中……但那是低端的，靠的是不断重复的软暴力形式，给学历低、层次差的人洗脑……成功率虽然也高，可只能忽悠水平比较低的人，这些人素质也差，只能做小事而无法成大事……
我们的职场需要的却是高智商人才，怎样去给他们洗脑，这是个很大的课题……
但有需要，就有市场……
专家、教授们很快交出了产品，那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化，甚至是各种张冠李戴的做人哲学……
这些东西各有各的来路，也各有各的说法，通过专家讲座、书籍等形式传播出去，具有非常高的欺骗性，因为它们的来源是正途，是有文化基础和根源的……专家们只是拿掉了对老板不利的部分，阉割了和利益相关的部分，最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起……
用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献……不管从哪个角度看，它的道理都是对的，是可以被人接受的……
然而这才是最可怕的地方，用一个正确的东西，来掩饰见不得人的利益侵蚀……如果你没有独立思考的能力，很容易被这种文化俘获，最后变成了职场的奴隶……
我们应该怎样对待这种所谓的〃职场文化〃呢？
就是看它代表了谁的利益，以及讲这些文化的人自己是否施行……
一个教授来给你讲〃吃亏是福〃，那么教授本身是否也用这道理呢？讲完课后不给他钱行不行呢？
你不给教授讲课费，跟他说〃吃亏是福〃，教授您算是占大便宜了……那么这教授肯定会跟你急，这时候他是不会考虑吃亏是福的，因为教授心里很清楚，这种道理就是老板拿来忽悠员工的，自己是不会用的……
而老板花了钱，请人来讲这些东西，他自然不是脑袋被门给挤了，他也不会是替你们补课……而是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削……
职场万事，都是利来利往……
千万别以为是道理就有用，同样的道理用在不同的地方，就有截然相反的效果……遇到一个道理时，别去琢磨道理讲的是什么，而是看谁在讲，谁请他来讲，为什么要讲……
这才是独立思考的精髓……
3、你不保护自己，谁会考虑到你呢？
在职场中，资方总是强势的……因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺的大权……而你的上司也相对强势，因为权力比你高，接触的信息比你多……
而做为职员的你，则是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有时连自己都身不由己……而你能接触到的信息，往往是别人让你知道的，这种不对等使你很难客观考虑问题……
如果在这种情况下，你做事的时候，还以老板利益、公司利益为大前提，那无疑是将自己的一切拱手奉上……
你要明白，老板不是你的父母，公司也不是你的家庭，你没有必要将整个生命奉献出去……你来职场是为了拿利益，而不是奉献利益……
你和老板的利益是相对的，而不是一致的……老板要多赚钱，必然得损害你的利益……而你要多赚钱，必然要小心提防老板的忽悠……
如果你听从老板的话，完全放弃了抵抗，不再保护自己，那么，还会有谁来保护你呢？
国家最多帮你争取到劳保利益，可你的其他利益呢？难道都由老板做主么？他是保障自己为大前提的，而你连自己都不爱自己，谁还会爱你呢？
在职场中考虑问题，不要以老板为大前提，而是要学老板，以自己为前提……
保障自己，就是保障家人，也是保障了你的未来……
多想自己，少想别人，这才是最大的爱……
4、独立思考，曲意迎合
那么，应该如何保护自己呢？我们听从老板的话，就会被老板的思想俘虏，让他占尽便宜……如果不听老板的话，在职场根本混不下去，很容易被扫地出门……
如何才能两全其美呢？自然是有办法的……
那就是把自己内外分开，外表上做一套，内心做另一套……
内心是属于自己的，必须要活的很明白，所以里面一套名叫〃独立思考〃……
当老板跟你说什么话，上司跟你讲什么理想规划时，得明白自己需要的是什么，而老板这么讲的原因又是什么……每当一件事情发生时，你要弄清楚利益的来龙去脉，以及自己能从中得到什么好处……
但内心中所想，并不一定要放到外面来，内外一致的是圣人，可有几个人能当圣人呢？通常圣人都是很惨的……
普通人需要做的，就是表里不一……所以内心有独立思考后，外表还必须曲意迎合……
这就是让你顺着老板的意思去做，迎合着他的话说……老板让你做什么，你就顺势而为……老板不让你做什么，就有所节制……
但必须弄清楚的是，内心决定外表……虽然内外相反，却也要互相作用的……当外表在曲意迎合的时候，一定要知道，自己所做的对自身利益伤害不大……而如果老板要你做一件真正损害你利益的事情，就不能随便迎合，而要有节制的抵抗……
每个人都要用内心的独立思考来设立保障线，这条线就是自己的利益，当老板没有损害到你利益，就可以大胆的迎合……如果严重损害到，那么内心应该统治外表，把曲意迎合改成抵抗……
5、分析利益的流向……
内心的保障线，又该如何设立呢？
方法其实很简单，就是分析利益的流向……老板提出一个事情，必然有利益驱使，否则他是不会做的……
你要仔细分析，看里面牵涉的是什么利益，和谁有关……如果与你无关，那么自然可以迎合……如果与你有关，而且是有利的，那么就要大做特做……如果是对你不利的，必须分析能否承受，若可以承受，也得有节制的去做……如果不能承受，那就干脆抵抗到底……
内外虽然不一定要一致，但外表如何做，是受内心分析的控制……而内心分析，又是看利益的流向……
所以在职场中，其余的事情都并不重要，真正要紧的，其实就是盯着利益，它动你也动，它不动，你足可休息……
案例：
A公司华东销售大区，很快就将进入双巨头的时代……鲜于担任大区总经理，黄陵华担任总监，地位均等……
虽然有人把张宇也算入内，列为三驾马车，可这明显不靠谱，黄陵华进入公司的消息一传开，张宇就偃旗息鼓，再度缩回自己的一亩三分地里，根本没有出来抵抗一下的表示……
但鲜于和黄陵华两人，却是不死不休的敌人，非得恶斗一场，把某一方挤垮才行……这点，公司里的人都看的很明白，所以在黄陵华即将上任之时，人们都在心里算着小九九，看究竟怎么站队，才能旱涝保收……
按理说，鲜于应该是占上风的……正所谓强龙压不住地头蛇，更何况，当初就是鲜于把黄陵华逼走的，手下败将再来一次，恐怕还是败……
不过，最近鲜于刚刚遭受滑铁卢，据说还是黄陵华下的黑手，在公司高层，对鲜于不满的日益增多，他的小西区也人心惶惶，目前处于低谷期……
黄陵华却不同，他这一把拿住了公司，不但升官发财，还好好的赚了一票，成为公司股东……这次回来，算是衣锦荣归，带着胜利者的姿态，极为高调……
可要说黄陵华就赢定了，却也不见得……因为他毕竟是跟A公司签订城下之盟，高层怎么也不会过分信任，在合并时便下了个绊子，不允许黄陵华带任何宁夏医工的人过档，后来几经交涉，这才把老拉也带过来……
但黄陵华他们只有两人投入华东大区，简直就是光杆司令，普通业务员还能招，但中层干部却没有着落，这也是黄陵华目前最大的困境……
别人都能看出来的弱项，鲜于当然不会放