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可笑的，一个充满野心的人只可以相互利用而不能交心……
王小峰也明白林丛话里所说的意思……虽然他并没有当副主管的意思，可林丛说的对，老拉主管确实有这个意思……
这并非是因为王小峰干的好，就业绩而言，哪怕最拼的那个月，他也远远落后冯晖，只能排在第三……但王小峰还有另一个优势，那就是老实和直率……
办公室里的人都看出来了，王小峰连一点心机都没有，他不像冯晖那样野心勃勃，也不像林丛般上下都有靠山，王小峰既没有升职的欲望，也没有跟人斗的本事……
而对主管老拉来说，升冯晖或者林丛都有危险，因为这两个人明显只是把副主管的位子当成跳板，以后爬上去，还不知道会怎么对付老拉……
升王小峰就安全的多了，既可以控制住副主管，又能用王小峰压着冯晖两人……
这本来就是老拉最近在计划的事情，只是被王小峰的一封邮件给彻底毁了……
王小峰终于晓得自己有多笨了，他以为一切事情都是自己做主的，而实际上，别人只需在背后做几个小动作，就能够影响他所有的决定了……
冯晖用王小峰的手清除前路障碍，排挤竞争对手，而王小峰还以为别人都是为他好呢……
从王小峰的这个案例，可以看出什么呢？
就智慧而言，王小峰其实并不比冯晖他们差多少，同时进公司的三个人里，他们几乎有相同的起跑线……
但王小峰却成了冯晖和林丛一直在利用的工具，他不是不够聪明，而是不够小心……
这个案例并不是告诉你，每个办公室里每个人都是阴险狡诈的敌人……而是你要明白，在职场上，你的敌人永远都在意想不到的地方出现，并用你想不到的方法给你致命一击……
在事先，你很难预感到谁会是你最危险的对手，而规避风险的唯一法子就是小心……
对每个人都小心翼翼，管好自己，尽量不露任何把柄在人手……
正所谓〃小心驶得万年船〃，而这亦是职场的真义……
章后疑问：林丛为什么要把内情告诉王小峰？
解答：冯晖搭上大区副总这条线，已经成为有靠山的人物，终于有资格和林丛竞争……林丛暂时没法动冯晖，就要先剪除他的羽翼……
把内情告诉王小峰，就是要把王小峰从冯晖身边独立开来，让自己少一个劲敌，而让冯晖多一个对手……
第五章 交流是一种武器
职场潜规则第五条：偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢……
不少人都很怕上司，恨不能见了绕路走……尤其是出了什么岔子后，最怕的就是上司聊天，甚至有的人日夜担忧，都急出毛病来……
但在职场上，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去……
但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司献媚已经不是一个绝佳的法子……
所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚……
1、与上司交流，是表明自己的立场
与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场……如今的职场上，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心……
这种看似无意义的聊天，实际却很凶险……尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人山头的时候，上司的聊天更要小心应对……
闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探……在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点……
如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门……上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要向清楚了说……
而应该怎样表明自己的立场呢？还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信……
首先要放准自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感……
其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽……并不是你全心帮着上司，他就把你当自己人了……你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他……
与上司交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点……
除此之外，你都可以做上司手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场……
2、与上司交流，是了解信息，明白自我位置
很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机……因为上司站的比你高，看的比你远，整个办公室的情况一把抓……
他和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报……
公司里的人事脉络，没人会比你老板更清楚，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会……
而更重要的是，你可以从老板的交流里分析出，你在他心目里的位置……
你究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这都要从BOSS的话里分析出来……
3、与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法……
上司自然不会经常找你空谈，绝大部分的时候，都是有公务，而就如同第1条所说的，真正改变你命运的，永远只有几个关键点……
而这个关键点，往往出现在上司对你提出要求，需要你做什么的时候……
职场上的人都很清楚，一般上司要安排任务，只要开口说一句就好……但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼的提出工作……
恭喜你，机会到了，这就是上司有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作……
这时候该怎么处理呢？
当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得计的向上司要好处，要回报……如果你这么做了，那在BOSS眼里，你的形象就彻底颠覆，没人会喜欢一个要挟上司的人……
毫无疑问，当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫的答应下来（这局面有点复杂，如果上司有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，这里暂时不加讨论，因为上司专门找你谈时，一般情况下你都是唯一的选择了）……
这个举动是表明忠心，让BOSS知道，你就是那个会替他分忧的人……
但并不是就此打住，接下来你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难……这是告诉上司，你虽然愿意接下工作，可却是力挽狂澜与危难……
一般情况下，你摆出与上司分忧的架势，他都会深受感动……这时候，上司会让你提出要求，但你要明确，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步……
如果说人一生最关键的时间只有几个小时，那这几小时往往有可能出现在这时候……你要审时度势，提出对你最有利的条件……
很难言传这种条件该怎么设定，但确实是有一些规则的，譬如你不可以损害到上司的利益，其次你不可以开出超越你价值的条件……
最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件……
这就是双赢……
办公室生存，是一种技术更是一种艺术，就看你如何处置……
4、适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止……
绝大部分人，都不会和老板交心……在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了……
但交心实际上是交流的更高形式……
每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题……以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳……
但适当的交心，却很容易拉近你和上司的距离，让BOSS对你另眼相待……
让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容……
交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析……如果多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离……
但有一点需要明确，交心一定要适可而止……
交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出……
首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌……因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋……关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论……
其次你不能高谈阔论自己的职场目标……每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上……如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知……
最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提……
我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高（人格成本以及舆论成本），而且很可能带来副作用……要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他……
但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏……你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚……
所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧……
而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，