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宰约旱闹耙瞪脑斐芍旅纳撕ΑＳ幸患抑墓菊衅父卟愎芾砣嗽保�9名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，最后由老总拍板定夺。
所以最后又加了一道测试：老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”到了规定日期，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，向他们祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”老总看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独当一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即“一花独放不是春，百花齐放春满园。”你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样，不肯将花源告诉你同伴，只顾自己采花，那么，你酿的蜜再多，也多不过一群蜜蜂酿的蜜！一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，你既不会为团队带来持久效益，你个人价值的实现也必将遥遥无期，你的人生坐标自此也将迷失不见。
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善于照顾公司和团队的大局（2）
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任何一个人要成功，就一定要有一个组织、一个团队来共同达成目标。
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测一测：你的团队合作指数
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1． 在组织中我总是不敢指出别人的错误：
A是的B有时如此C不是的
2． 我对于工作的思路一直是：
A比较先进B一般C比较保守
3． 当我在工作上说谎时，总是觉得内心羞愧：
A是的B不一定C不是的
4． 我觉得在职场中我确实比别人高明一些：
A是的B不一定C不是的
5． 即使让我做一些平凡的工作，我也会安心的：
A是的B不太确定C不是的
6． 我不太喜欢在工作中争强好胜的人：
A是的B介于两者之间C不是的
7． 在工作中，如果我的意见与老板的不同，我常常：
A保持沉默B不一定C当场表明我的立场
8． 如果我急于想借同事的东西，而同事又不在时，我认为自己拿来也没有什么关系：
A是的B介于两者之间C不是的
9． 如果我到一个新的城市出差，我会：
A到处闲逛B不确定C避免去不安全的地方
10． 我对于工作上的任何问题都有一些见解，大家都认为我是一个有头脑的人：
A是的B介于两者之间C不是的
注：1、3、5、6、7题ABC选项分值分别为0、1、2；其他题分别为2、1、0。
评价：以上10题在人群中最高分为20分，最低分为0分，得分越高表明越是好强和固执，在团队中比较倾向于单干，得分越低表明你就越是个谦虚低调
的人，比较注重团队合作。
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*从平凡到优秀从优秀到卓越
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平凡的人安于平凡的生活，却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡，却因为放弃努力，不得不过平凡的生活。超越平庸，选择完美。 这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。 平凡的人安于平凡的生活，却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡，却因为放弃努力，不得不过平凡的生活。 每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。这样，你就会从平凡走向卓越。
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艺术家和工匠（1）
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——每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
在某大型机构一座雄伟的建筑物上，有句很让人感动的格言。那句格言是：“一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得作为我们每个人
一生的格言，如果每个人都能实践这一格言，决心无论做任何事情，都要竭尽全力，以求得尽善尽美的结果，那么每个人就都不可能成为平庸的人。
有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。
大部分青年，好像不知道职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使他们渐渐地获得价值的提升。
相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。
做完一件工作以后，应该这样说：“我愿意做那份工作，我已竭尽全力、尽我所能来做那份工作，我更愿意听取人家对我的批评。”
成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是
一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
据统计，80％的人在事业上是失败者。
我在一本叫《35岁以前成功的12条黄金法则》里看过这样一个例子：在美国，有一位黑人老人，以在街上卖气球为生，每当生意不好的时候，他总要放飞一个气球，以此来激励自己，吸引顾客。有一个流浪的男孩问他：“爷爷，要是黑色气球它也会飞吗？”老人说：“孩子，气球它会不会飞，不取决于它的颜色，而在于它心中是否有升腾之气！”你的心中有升腾之气吗？是否只有丧气，只有叹气，只有窝囊之气呢？你是否找到正确的方法了呢？
生活中最大的悲剧，不是暂时的失败，也不是暂时的贫穷，而是习惯寒酸，甘于平庸，将自己定位于一个平庸之人！
如果你不甘于做一个平庸之人，那么就尽快找到提高自己的正确方法，而不是找出各种借口。动物园里有个小骆驼，有一天问爸爸说：“爸爸，我们的背上为什么要有驼峰？”“因为我们在横越沙漠时要储存脂肪和水分呀！”骆驼爸爸说。
“那我们为什么要有长睫毛呢？”“因为沙漠风沙大呀，可以保护我们的眼睛呀！”“那我们的脚底为什么要长肉垫呢？”小骆驼又问。
“这样比较容易横越沙漠呀！”骆驼爸爸很自豪地说。
最后，小骆驼问：“那……那我们现在在动物园干嘛？”“因为人们是在保护我们，不让我们受狂沙的侵袭。”老骆驼明显地是在给自己的处境找借口，它所拥有的功能只有在沙漠中才能发挥出它的
威力。现在，我们有些人不知道自己的长处在哪里，将自己定位在“动物园”里，而不是定位在能够自由驰骋的辽阔场地。
虽然“天生我材必有用”，每个人都有自己的舞台，但你一定要努力去寻找适合自己发挥的场所，然后在那里全心投入。如果你只是浑浑噩噩、任人摆布地生活，找不到自己真正的舞台，那你在生活中就永远没有位置。
一位性格分析家编了一份最常用的托词的单子。你在读这份单子时，请细心检讨自己，反省自己，从而判定这些托词中有多少是你自己常用的。一旦知道了自己的虚伪与无能后，就毫不犹豫地抛弃之，从而更加肯定自己的能力，向事业冲刺。这53种托词是：如果我没有家室之累……
如果我有足够的关系……
如果我有钱……
如果我受过良好的教育……
如果我能找到一份工作……
如果我身体健康……
如果我有充裕的时间……
如果时代好一点……
如果别人了解我……
如果我的环境不同……
如果我能再一次重生……
如果我不怕别人会说什么……
如果给我那个机会的话……
如果别人不怀恨我的话……
如果不是发生事情使我停顿的话……
如果我年纪轻一点……
如果能照我的意思去做……
如果我生在富有的人家……