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企业类别分和级别分是指，深圳市 1993年9月2日由市政府下达深发＇1993＇22号文件《深圳市属国有企业分类定级实施方案》规定，取消市属国有企业行政级别按企业经营规模、效益水平为基准对企业定级，同时，企业及主要负责人的工资待遇及微利商品房、常住户口指标、出国级别等都是重新制定了相应的挂钩办法。
确切讲，就是按企业规模大小确定企业类别，以效益高低划分企业级别，其指标均采用国际通用指标。这些指标有：
分类指标采用国际通用的资产（总资产、净资产）、税利（利税总额、上交利税）、销售（销售额、创汇总额）三大指标体系，其中资产占35％；利税占35％；销售额占30％。
分类定级标准
企业按照规模指标的得分分为三类，按照效益指标的得分及利润总额分为九类。
公式中，企业类别得分要减去200分，因为200分是代表二类企业中等水平的经济规模，减去200分可使类别分200分以下企业经营者基本工资相应降低；在级别分中减去150分是因为150分代表各类企业中等水平的经济效益，减去150分可使级别分150分以下企业经营者相应降低基本工资。
效益工资分两种情况
第一种情况是全部的市属国有资产控股的股份公司从1994年5月份开始施行经营者工资收入与企业类级挂钩办法，其效益工资的计算公式是：
经营者当年效益工资=经营者效益。。。。。。。。。。
什么是员工福利管理？
福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。
福利对组织的发展具有许多重要意义：
1、吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
2、提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
3、降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。
4、激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
5、凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6、提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
员工福利的概念和范围：
1、广义福利与狭义福利。广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。
2、法定福利与补充福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
1）社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
2）法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
3）特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
4）工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
5）工资总额外补贴项目：
A、计划生育独生子女补贴；
B、冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。
3、集体福利与个人福利。集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。
个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
4、经济性福利与非经济性福利
1）经济性福利
A、住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B、交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C、饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D、教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E、医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F、有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H、金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I、其他生活性福利：直接提供的工作服。
福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。
福利的构成一般包括以下几个部分：
1、法定福利
1）社会保险。企业依据国家政策、法律法规必须为员工交纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2）法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。
3）住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。
2、企业补充福利
1）收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。
2）员工服务计划。企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
怎样设计员工保险管理制度？
员工保险管理制度的制定主要要考虑养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、生育保险和其他等方面。
员工保险管理制度范例一
第一条 投保范围
凡属公司正式聘用的员工（含钟点工），一律需要按政府有关规 定缴纳国家基本养老保险，其中：
1、本市户籍员工，如果在本市其他单位仍有缴纳国家基本养老保险的，凭其保险 手册（卡），可以不在公司缴纳保险。
2、非本市户籍员工，如在户口所在地未办理社会保险，一律在公司缴纳国 家基本养老保险。
3、退休返聘的员工，可以不缴纳国家基本养老保险。
4、本市以外合资企业的当地员工，可参加当地社保。
5、公司驻外机构的当地聘用人员，可参加当地社保。
第二条 缴纳标准
1、缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。缴费工资总额不可 低于本市上年度城镇职工月平均工资的60％；不可高于本市上年度城镇职工月平均工资的300％。
2、本市户籍员工的养老保险缴费比例为员工缴费工资的17％，其中11％进入个人帐户，6％计共济基金。
非本市户籍员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的10％，其中7％进 入个人帐户，3％计共济基金。
3、员工个人帐户积累额每年参考银行同期存款利率计算利息，利息全部转入 员工个人帐户中。
第三条 养老金的领取
1、有本市户籍的员工，达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的（缴费年限累计 为15年），其个人帐户积累额一次性支付给本人，并从共济基金中支付一次性生活费；一次 性生活费标准：缴费年限每满1年支付给该员工1个月退休时本市上年度城镇职工月平均工资 。
2、有本市户籍的员工，达到国家规定退休年龄并且缴费年限累计满15年的，退休 时享受月养老金，月养老金的构成是：
基础性养老金＋个人帐户养老金
其中：基础性养老金按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；
个人帐户养老金按退休时个人帐户积累额的1/120计算。
3、达到国家退休年龄的非本市户籍员工，个人帐户积累额转入其户口所在地的社 会保险机构，或一次性支付给本人。
4、退休前调出或辞工离开本市的员工，个人帐户积累额按以下办法处理 ：当地有社会保险机构的，积累额全部转入当地社会保险机构；
当地没有社保机构的，积累额全部退还本人；
5、退休前出国或赴港、澳、台地区定居员工，个人帐户积累额全部退还本人。
企业员工保