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我回过神，说：“我个人完全无条件接受对我的处分，我没有任何意见，我将以此次事件为警戒，深刻吸取教训，在停职期间深刻反省自己，从思想根源找原因，不断加强自己的责任意识和大局观念，以更高的要求来衡量自己的行为。”
季监事满意地点点头，然后看了一眼孙东凯。
孙东凯开始说话了：“易克同志，这次对你的处分，不管你自己觉得是轻还是重，都是有必要的，都是合情合理的，都是恰当的，希望你个人要正确对待对你的处分，正确对待个人的得与失，正确理解对你的处分不是为了处分而处分，而是在帮助你，在教育你，在挽救你，给你停职反省的处分，是集团各位成员经过充分的讨论和酝酿做出的决定，也是经上级有关领导同意的。
“希望你以这次事件为教训，认真摆查自己思想和行为中的不足，认真学习，认真吸收教训，深刻反省自己，避免以后重蹈覆辙。一个人犯了错误不可怕，可怕的是不知道为什么会犯这样的错误，可怕的是犯了错误而不知道去纠正改正，可怕的是再一次犯同样的错误。第一次犯错误，是可以理解的，但重复同样的错误，是不可原谅的。”
孙东凯的大道理讲的一套一套的，我不住点头。
孙东凯接着说：“在你停职期间，经领导讨论决定，由曹腾同志暂时代理主持发行公司的工作。回去后，人力资源部的同志会和你一起与曹腾同志交接一下，曹腾那边已经通知了。”
我呼了口气，日，曹腾同志终于要主持发行公司的工作了。
我点了点头，然后说：“我会和曹腾同志交接好工作的，其实人力资源部的人去不去都没事的。”
人力资源部的负责人看了看孙东凯。
孙东凯不苟言笑地说：“必要的程序是必须要履行的，这不是你说算的！你没有权力指挥人力资源部的人。”
我一咧嘴，接着说：“那……停职反省一个月之后，我是不是就可以回到发行公司工作了？”
季监事和人力资源部的人都看着孙东凯。
孙东凯严肃地说：“这同样是你现在不该问的问题，停职反省结束后，你的工作如何安排，要由领导讨论决定，我现在无法回答你。”
我又是一咧嘴。
伍德和曹腾这次的终极目的虽然没有达到，但也算是实现了一部分，我还是被重挫了一下。而且，起码曹腾终于有了在前台表演的机会，起码曹腾终于可以过一把当发行公司老大的瘾了，我相信曹腾是会十分珍惜这个机会的，他是不会仅仅满足于主持一个月的。
谈话结束后，我正要回去，孙东凯把我叫到了他办公室。
“知道为什么今天对你的处分结果突然变化了吗？”孙东凯说。
我说：“当然不知道！”
说完，我接着又说：“或许，我应该知道。”
孙东凯说：“说说——”
我说：“一定是你力挽狂澜挽救了我。”
孙东凯苦笑了下：“这次你猜错了，我虽然之前在上面为你说了很多好话，但却都没有管用，今天办公会刚开始，副部长突然就来了。”
我说：“哦，他来参加这会了？”
孙东凯点点头：“不能说他是来参加这会的，只能说他是来表述自己的意见的。”
我说：“难道……是他突然又改变了决定？”
“这回你猜对了。”孙东凯说：“副部长在会上讲了自己的意见，突然态度发生了一百八十度大转弯，说了很多话，但主题意思就是一个，那就是犯了错误必须要给予处分，但也要因人而异，要适当考虑到你以前的工作业绩也为集团为市里做出的突出贡献，要适当考虑到你以前的功劳，要本着人性化的原则给年轻人一个成长和发展的机会。”
我大感意外，说：“他怎么突然就转变了态度呢？他之前不是一直态度很强硬吗？”
孙东凯说：“我也不知道为什么，但既然今天他在会上这么说了，大家自然没人会反对的，给你停职反省一个月的处分，也是他亲自提出来的。他一提出，大家一致通过，于是事情就是这样了。”
孙东凯这次倒是没有将人情揽到自己身上，看来他也无法揽了，只能说实话了。
我心里有些困惑，既然副部长亲自来提出的这个处理意见，为何刚才他见到我的时候又是那副明摆着很不开心很不情愿的样子。难道，他说这些话是违心的，是迫不得已的？
如果是违心是迫不得已的，那又是谁给他施压了呢？他又是奉了谁的旨意硬着头皮来集团参加这会的呢？
看看孙东凯，他同样带着困惑地表情在思索，在看着我。
“小易，你给我说句实话，你有没有到上面找过人？”孙东凯突然说。
我摇摇头：“没有，我能找谁？我一个外地人，在集团之外一无后台二无背景，唯一能依靠的就是你，除了你，我还能找谁啊？刚才季监事给我宣布处分结果的时候，我还以为是你操作的结果呢，没想到是这副部长。”
没有别人了（）
孙东凯似乎认同我的话，似乎觉得我的靠山除了他真的没有别人了，微微点了点头，说：“领导的心思总是猜不透的，领导怎么决定都是正确的，这事我看就不要多想了，不管怎么样，这个处分对你来说是好事，从轻发落了，我终于可以松一口气了。”
孙东凯虽然说不要多想了，但我知道他不会不去想的，他一定会想很多的。
我点点头：“是的，我被从轻发落了。不过，我却不想感谢副部长，我其实心里最感谢的还是你。”
孙东凯满意地笑了下，说：“这次处分没有触动你的根基，这是很好的，当然，不给你处分是不可能的，对上对下都无法交代。关于你的这次处理，说实在的，我一直就觉得很窝囊，自始至终都无法左右，上面说要怎么样就怎么样，我们整个集团都成了上面发号施令任由摆布的工具。”
我相信孙东凯这话是心里话，他确实会觉得很窝囊。
孙东凯接着说：“对曹腾主持发行公司的工作，你有什么想法没有？”
我说：“没有，我服从决定，再说，我也没资格有想法啊！”
孙东凯笑了下：“不管有没有资格，在我跟前，说说心里话是可以的！”
我说：“要是说心里话，我其实觉得还是让秋总来主持比较好，但既然已经决定了，我就什么也不说了。”
孙东凯说：“你是不是觉得曹腾的资历和经验还不足以驾驭发行公司的人马？”
我说：“这话我没说过，但是你以前是说过的，我去党校学习之前，我建议曹腾主持发行公司的工作，你不就是这么说的吗？”
孙东凯笑了，说：“此一时彼一时了，那时候我那么说，有那时的理由，现在做出这个决定，自然是有现在的原因，我们要根据随时变化的情况来决定工作方针嘛。”
妈的，不管怎么说都是他有理。
我说：“我明白了，反正领导总是正确的。”
孙东凯说：“怎么，你有情绪？”
我说：“没有！”
孙东凯说：“但我能听出你是有情绪的。”
我干笑了下，没有说话。
孙东凯点燃一支烟，吸了两口，说：“小易，撇开今天这事不谈，我这么和你说吧，记住我的这句话，你要时刻明白一个道理，领导总是正确的服从总是最好的！”
我看着孙东凯。
孙东凯又吸了一口烟，说：“知道我为什么这么说不？”
我说：“模模糊糊，不大明白！”
孙东凯说：“这是我从政多年得出的一个结论，这是至理名言，你必须要明白，领导是从全局考虑问题，他掌握全面的信息，而你是从局部甚至只是从个人立场看问题，你不可能掌握全面的信息。因此领导往往比你站得高，看得全面。领导的决策要平衡各种条件，平衡各种意见。不可能完全采纳一种意见，即使你认为你的意见是正确的，没有被采纳也要能理解。
“你的一生要经历几十个甚至上百个领导，各有各的水平，各有各的工作方式。你不可能让这么多的人都服从你，因此你不可是一个固执己见的人。你要做各式各样领导的部下，而要做一个好部下，就只能坚持领导是正确的这一理念。”
我凝神看着孙东凯，思忖着他的话。
孙东凯继续说：“还是这句话，你一生要经历很多领导，他们都是普通人。任何领导都会有缺点，都会有不同的个性，有的严厉，有的和善。你不可以要求领导都是完美的，才能服从领导。你要坚持的就是，无论谁是你的领导，你都要服从。
“领导不会在认识你之前就对你有不良的看法。如果领导对你有不良看法，要么是由于你自己的问题，要么是受他的价值观和人生经验影响。你不可以改变他的人生观，只能在自己身上找问题，找不足。你如果觉得你经历过的领导，多数都不可爱，那肯定是你自己的世界观有问题。要么是对领导的水平和人品要求太高，要么是自己太自以为是……
“不要以为你人品好，就一定会受好评，受重用。因为领导用人要考虑各方面的因素。你是否能受到重用，主要取决于机会和领导用人的要求，而不是你自己。”
我不由点了点头。
孙东凯笑了笑，继续说：“做部下通常有两种人，一种是耳顺的人，一种是耳朵不顺的人。耳顺的人，对领导的批评愿意听，能听进去。即使认为领导的批评是误解，也不会过多的去辩解。人生观是有则改之，无则加勉。这种人领导喜欢，能听进去批评意见，容易进步。
“耳朵不顺的人，领导一批评就有情绪，耳朵自然的反应是不想听，听不进去。这种人领导不太喜欢，排斥批�