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除非离岗员工觉得自己新的专业知识足够他们找到一份更加适合的工作，或者是更加高的收入岗位，而又不愿意付出自己的劳动收入。
那么他们完全可以办理离职手续，同时支付一定的离职费用，就可以远走高飞，公司对此并不阻拦，这对公司来说可能是件好事。
之所以要支付一定的离职费用，是因为公司之前支付的离岗薪水帮助他们提高自己，支付一定的费用就是承担公司的一定损失。
这个离职费用根据各个公司的不同，也是不同的，像他们两家企业的一线员工，如果离职的话，基本上不需要支付这笔费用，就算是支付，也是极低的费用。
因为对他们来说，这些员工办理离职对公司更加有利，可以减轻公司的负担，所以他们不会对此要求支付很高的离职费用。
但是像设计部或者是具备专业能力的职工，由于他们对公司的重要性很强，离职对公司的损失非常大，那么这笔费用就比较高。
离岗员工对这个规定并没有太大的异议，毕竟不同岗位的离岗薪水是不同的，重要岗位拿到的薪水要比其他的岗位高，理应承担更大的责任。
除了这些规定之外，里面还有很重要的规定，那就是公司有权在必要的时候，召集离岗员工为公司服务，不需要额外支付费用。
至于什么时候召集，要求他们服务多长时间，则是每家企业都不同，但是对召集条件有比较明确的定义。
主要是分两种情况，第一种就是维持岗位熟练需要的在岗服务时间，这是怕员工长时间离岗，逐步丧失了岗位技能，在紧急时刻不顶用。
这是贯彻赵一之前提到过的，每个离岗员工，每年需要在岗时长达到多少，技能水平达到什么要求，才能够享受到全额离岗薪酬。
这么做的目的，一方面是保持员工岗位技能不丧失，关键时刻能够拉来就用，另一方面是保持离岗人员和企业的联系，避免长期离岗导致公司和员工完全是两个群体。
而且这么安排，是避免比较佛系的员工彻底懒惰下去，硬要拉着他们过来干点活，这样对社会能够保持对低限度的活力。
第二种情况就是紧急特殊情况下，离岗员工不管是在哪里，必须要到岗，而且是下达命令之后必须要在多少时间内到岗工作。
这种情况是应对最坏情况下准备的，例如机器人突然全部失灵，或者是公司正产生产因为特殊原因无法进行，需要人工协助。
相比起第一种情况，第二种情况是强制性的，如果不遵守公司安排，将会承担严重的后果。
相比起第二种强制性的措施，第一种虽然也会固定年工作时长和符合要求的标准，但是时间安排上，离岗员工具有一定的自主权。
例如离岗员工觉得夏天他必须要度假，因此不想在这个时间段内工作，他完全可以将上岗工作时间安排在春天或者是秋天。
而且也可以每个月工作几天，然后剩下的时间休息，员工完全可以根据自己的时间规划来决定，所以这属于软性工作要求。
其实像这种体力劳动岗位，对企业来说，是一个负担，他们其实更希望离岗员工提升自己的知识层次，然后找到更加符合他们能力的工作，从本公司离职。
所以公司也会制定离岗员工激励措施，主要是激励离岗员工提升自己，这种激励会促使很多员工为了拿到更多的薪水，开始不停的提升自己的能力和知识层次。
到时候，这些离岗员工不管是离职去其他更好的企业，还是继续留下来，对公司都是有好处的，所以这种激励被认为是非常有必要的。
员工离职就可以减少企业的负担，员工不离职，他们的所学总归是能够帮助到公司发展的，总比体力劳动的贡献要大很多。
除了强制离岗之外，还有申请离岗的规定，这是针对当前需要在岗的员工准备的，毕竟不是所有人都喜欢朝九晚五。
不排除有些人就喜欢拿较低的薪水，因为相比起自由自在，薪水多一点少一点对他们没有太大的吸引力，只要能够维持基本生活就够了。
例如设计岗、策划岗、研发岗等具备较高技能要求的岗位，如果员工不愿意持续待在公司朝九晚五，可以自行申请离岗。
那么他们离岗后就只能拿到基本薪水，一般情况下是和强制离岗薪水差不多，至于他们想要获得更高的薪水，就需要进入到业绩考核程序，多劳多得。
当然，不管是申请离岗还是强制离岗，都需要遵守公司的再就业限制，这些基本规定，是所有离岗人员都需要遵守的。
赵一拿到他们编写的离岗协议规范草案看了起来，这个草案非常的厚，竟然达到了300多页，里面几乎将所有目前能够考虑到的问题，都做了相关的阐述。
涉及到企业和离岗人员关系，企业经营情况和离岗人员薪酬水平关系，企业破产离岗人员如何安排，企业和离岗人员各自承担的义务和责任。
就是里面很多东西，他之前都没有考虑到，而这里面都有涉及，他仔仔细细的看了一遍，内容都是比较合理的，并没有利用企业强势地位欺压员工的事情。
在他看来，既然企业支付离岗员工薪水，必然是需要承担相应的义务，离岗员工如果为企业创造了额外的收益，获得更好的收入也是自然而然的事情。
花费了他一个小时仔细看完之后，觉得里面的内容没有太大的问题，可以按照这些内容来实施，如果今后发现问题了，可以再补充。
不过不管是这里的内容，还是今后的补充内容，都是经过国家司法部门确认后才可以，避免里面出现违法问题。
除了避免违法问题之外，国家司法部门为了应对新形势，也会对执行过程进行监督和考察，以便于完善相关的法律制度。
毕竟这种事情是我国率先出现的，完全没有参考案例，只能自己摸着石头过河，所以中间出现反复不可避免的，需要各方共同努力来做好这件事情。
不仅仅是司法部门，可以说国内几乎所有部门都盯着他们俩家企业，就是想要尽快的了解其中的问题，并且解决遇到的问题，争取尽快完善新的经济发展模式。
看到华龙服饰公司和浣纱纺织公司准备的这么充分，他也就放心多了，让他们放心大胆的去执行，如果遇到问题，也应该积极的和相关部门沟通。
如果有必要，也可以让他帮忙，他自然是希望企业自己能够全部搞定，但是他毕竟是企业的所有人，如果企业自己搞不定的话，只能是他自己出面解决问题。
这个小会议开完之后，他邀请了紫嫣然和金沙江吃了一顿饭，算是对他们这段时间的辛苦表示感谢和认可。
作为第一个机器人替代计划的试点单位，他们承受的压力非常大，而且这还是开创先河的事情，没有任何可以参考的案例，只能自己在黑暗中摸索。
之所以选择这两家公司，一是他们的业务相对单一，执行起来复杂性不是很高，二是他们的组织能力相对较强，不至于将事情搞的一团糟。
华龙服饰公司有上千万员工，而浣纱纺织公司也有几百万员工，不管他们的发展如何，能够将如此庞大的企业有条不紊的运行起来，就是能力的体现。
很多企业的老总，手底下只有几十号人，都可以将公司折腾的跌宕起伏，能够将几百万上千万员工的企业平稳的经营好，能力要求绝对是非常苛刻的。
其实不仅仅是体力劳动可以被机器人取代，就是脑力劳动岗位，其实也是可以被有限度的取代，之所以目前不提这茬，主要是成本太高。
等到国内的体力劳动岗位全部完成替岗之后，下一个阶段就是对脑力劳动岗位进行有限的替代，减少脑力劳动岗位的劳动强度。
之所以说是有限替代，就是因为机器人不可能完全替代脑力岗位，就算是机器人能够做好这份工作，但是也不一定就能够发挥出来脑力劳动人员的优势。
今后每位脑力劳动岗位可能都会配一个机器人助手，能够协助脑力劳动者处理琐事，或者是常规工作内容，减少脑力劳动者的劳动时间和强度。
这么干肯定是会增加成本的，但是未来这样的趋势是必然存在的，因为脑力劳动者也是人，也希望自己工作的更加轻松一些，最好自己只处理关键问题，将日常或常规工作交给机器人。
他可不希望脑力劳动者因为想要获得更轻松而自愿降级为体力劳动岗位，这是严重的资源浪费，所以在条件允许的情况下，为他们解决这个问题是非常有必要的。
特别是科研领域，有些实验是非常危险的，对这种危险实验，完全可以让机器人替代完成，甚至科研人员在家里就可以指挥机器人完成相关实验。
就像他这样，现在实验室基本上都不用去，只需要将自己的实验方案传过去，高端机器人就可以将事情办的妥妥的。
吃完饭后，时间已经很晚了，只能在深圳住一晚，第二天一大早，他就乘坐私人专机前往武汉，查看超级光子计算机安放地的安保情况如何。
超级光子计算机目前正在这边组装，零部件都是从他的私人实验室发过来的，现在已经接近完工，估计也就这几天的事情。
目前光子计算技术还处于保密阶段，对于安保工作，他是比较关心的，这在之前可是从来没有过，就算是初级人工智能搭建的计算中心，他都没有过来看一眼。
他过来看了下，安保工作做的还是可以的，计算中心的建筑也是独门独栋，周围环境并不复杂，这样有利于安保工作的开展。
但是为了进一步提高安全性，他决定派遣几个高端机器人过来，由于机器人的绝对忠诚以及全天候待命，可以进一步�