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但是自从赵一这两家企业成立后，从事这个行业的国有企业经营就变得困难起来，以前纺织企业还能够凭借保护壁垒，能够获得生存的空间。
浣纱纺织公司的产品是对标国际巨头，甚至比国际巨头的同类产品更加优秀，自然也比国内同行的产品优秀了。
如果是国有企业的产品价格具有巨大的优势，也可以继续获得市场份额，毕竟不是所有人都能够购买的起昂贵的产品。
但是就因为国有企业的负担太重，天然就让他们的产品价格不会太低。
在这样的情况下，民营企业肯定是选择质量更加优秀的浣纱纺织公司的产品，而一些国企也会采购浣纱纺织公司的产品。
华龙服饰公司的情况也差不多，凭借高质量和款式多，品牌经营也相当成功，让华龙服饰公司的产品已经进入到全国的各大供销社。
好在现在我国成衣制造国企本身就不多，大部分百姓还是习惯购买布匹自己缝制，不然受到的冲击会更大。
随着计划经济向市场经济转变，原有的供销关系肯定会越来越脆弱，那些现在还能活下去的国企，未来的前景更加堪忧。
所以一些有见识的国有企业管理层，纷纷趁着这股风潮，发表赞同的意见，为的就是希望将企业负担减轻，能够轻装上阵。
而那些没有意识到其中蹊跷的国企管理层，估计自身资质也有限，企业未来的发展也不容乐观。
除了这些国企领导层争相呼应外，还有一个群体对这种制度持欢迎态度，那就是城市无业者和广大农民了。
因为现在的福利制度是建立在你有工作的基础之上的，而城市里面不是所有人都有正经工作，而没有工作的他们也就没有这些福利待遇。
而广大农民，更是如此，他们甚至比城市无业者更加的彻底，这三项福利和他们没有任何关系，所有他们对于福利制度肯定是支持的。
而比较暧昧的，则是那些在政府部门和事业单位工作的人，毕竟他们的工作是旱涝保收，不必在意经营利润，而福利待遇则是一个不少。
只是具体的福利方案他们也不清楚，所以反应也不会太大，现在还只是媒体吹风阶段，政府层面还没有任何动作，所以大部分人还是选择静观其变。
关于福利制度的讨论沸沸沸扬扬，持续了半个月之久，各大利益相关方都通过媒体发表了自己的意见和建议。
由于还没有具体的方案，政府也没有做出任何解释，所以最积极的还是那些收益更大的群体，他们通过媒体参与讨论的更多，而那些利益不明的群体，大部分都选择了沉默。
当然也有一些经济学家站出来，解释了我国目前想要实现西方的福利制度，特别是欧洲发达国家的福利制度，其中存在的困难。
首先就是财政状况不允许，如果硬要上马全民免费福利，很有可能拖垮国家财政，是得不偿失的举措。
当然也有支持的经济学家，他们意识到市场经济大潮已经开始了，国有企业在市场经济大潮中肯定是举步维艰，为国有企业减负是有必要的。
同时他们也强调了福利制度是可以制定的，但是需要分类分步骤，有计划的进行，这样就不会拖垮国家财政。
既然社会上面对福利制度如此关切，政府高层就顺势举行了相关问题的专家讨论，将其中的困难都一一列举出来，只要解决了这些难题，那就说明全民免费福利制度就可以施行了。
拿到了专家给出的难题清单，政府又开展了社会各界代表研讨会，主要是改革福利制度的必要性进行研讨，获得了更详细的论证。
有了这两个讨论结果，真正的关于改革现行福利制度的会议就正式开始了，这个会议的目的就是要解决问题。
当然至于能不能解决问题，则是一个未知数，因为不管是从那个角度来看，我国目前都无法实现全面免费福利制度的施行，实在是条件不允许啊。
待在家里的赵一，安排完两款药剂的相关准备工作之后，他就前往华夏国际石化公司进行视察，经过半年多的建设，相关工作已经进入正轨，生产基地已经在紧罗密布的建设之中。
这次视察就是看看公司现在的进度怎么样，虽然王耀辉每个月都会发给他相关报表，但是这么长时间都不露面，实在是说不过去。
通知了一下王耀辉后，赵一首先就是去石化公司的总部所在地宁波进行视察，这边不仅拥有生产基地，还有石油储备基地，所以这里的建设任务最重上。
因为生产基地的建设图纸是赵一提供的，所以站在生产基地现场，赵一一眼就可以看得出来，哪里不合规，让赵一满意的是，他暂时是没有发现不按照图纸来建设的情况。
王耀辉对于赵一的脾气不是很了解，他们除了邮件往来外，其他时间基本上没有当面接触过，所以陪着赵一视察，心里还是挺忐忑的。
好在让他比较安心的是，这段时间，他确实尽心尽力，技术上面完全是按照赵一的图纸来进行，不敢自作主张。
当然拿到图纸的他，也是第一时间就让相关专家进行查看，毕竟他来石化公司之前，对赵一并不了解，对于赵一提供的图纸当然是持怀疑态度。
虽然持怀疑态度，但是也不可能当面就驳斥老总的面子，于是拿到图纸的他，只能够先让专家过过目，找出里面的错误，然后再找机会委婉的提出这些问题。
结果他的担心完全是多余的，那些专家拿到设计图纸之后，经过仔细研究，纷纷惊为天人，这份设计图纸，大体虽然和其他石化公司的基地差不多，但是其中的很多细节则是闻所未闻。
经过对这些细节设计技术的研究，发现这么设计的好处，而这种细节比比皆是，这是他们激动的根本原因。
经过这么一番波澜后，不仅没有找到任何错误，甚至折服了这些专家，有些专家甚至表示愿意来石化公司工作。
因为在他们眼里，这家石化公司不简单，从这些设计图纸就可以看得出来。
经过这份设计图纸打造的生产基地，基本上对石油原料做到了百分百的处理，不仅提高了整体效益，还能够做到无任何污染物的排放。
石化公司今后主要是提供高质量的大众化产品，而精加工产品和特殊产品，会交给基石材料公司和普思化学来做。
视察完了宁波总部之后，赵一又去其他几个生产基地进行视察，同时也去了几个储油基地进行了视察。
储油基地，特别是海上储油基地，现在还没有开工建设，紧迫性不是很高，所以他去这些地方视察，主要是查看场地周边环境。
第226章 牵一发动全身
就在赵一视察的过程中，也关注了媒体的动向，这是一个积极信号，说明政府高层关于他的建议获得了一个共识，现在他只需要等待即可。
视察完华夏国际石化公司后，赵一又去看了一眼海燕船舶公司，海燕船舶公司成立至今只有四个月的时间，其实对于这种大型重工企业来说，也仅仅只是一个开头。
由于技术含量很高，需要很多高技术工人，所以到现在还没有招募到足够的工人，但是进度还算可以，相信等到第一个船坞建设完成后，技术工人应该可以全部到位。
我国目前造船业本就是比较落后，产业规模并不是很大，工人数量不足也就不足为奇，再加上基本上都在国企，国企的普通员工跳槽的更少。
现在海燕船舶公司的目标是满足基本的建造目标需求，让一个船坞能够运行起来，到时候就自己培养技术工人，之后慢慢发展即可。
在造船行业想要大规模的挖人不太现实，国企造船厂一般都是国家重点企业，对于人员的看管比较严格。
少量的挖还行，同时这样的企业员工的荣誉感都比较强，很少因为待遇提高而跳槽。
在海燕船舶公司转了一圈后，让姜建招保证按照计划进行即可，只是姜建招提出了一项委培计划，让赵一很感兴趣。
委培计划就是海燕船舶公司招募大量的新人，然后和国内国营造船厂签署相关委培协议，让这些造船厂帮忙培训新人，等海燕船舶公司验收合格之后，按照合格人数给予报酬。
现在国营造船厂经营虽然算不上举步维艰，但也说不上过的很滋润，而海燕船舶公司由于刚刚创立，没有足够的机会来培养新人，无法迅速扩大熟练员工数量。
但是海燕船舶公司有钱呀，这就为两者的合作创造了条件，国营造船厂可以通过这个计划获得大量的资金，而海燕船舶公司则是可以获得大量的熟练工人。
既然能够达到快速扩张的目的，赵一没有理由不支持，并同时大加赞赏姜建招，这说明姜建招并不满足于现状，而是积极地想办法，让公司发展的更快更好。
虽然姜建招带有特殊目的进入公司，但是还别说，确实是个人才。
不仅凭借在这个领域的人脉，迅速的将公司框架搭建了起来，同时还能够不引起同行怨愤的前提下，招募了不少的员工。
当然这些都是凭借的身份和人脉来获得的，算不上他真正的本事，如果仅此而已，赵一也不会对他刮目相看了。
所以赵一对他能够想到委培这样的好主意，并不吝啬赞赏，并当场就给他的工资提高20，现在海燕船舶公司还没有任何产出，也就没有创造利润，只能提高工资作为奖励了。
视察完船坞建设以及公司组建情况后，赵一又来到了公司的研发设计部门，里面更是人数稀少了，而且都是其他造船厂里面的刺头，在原单位并不受待见。
姜建招带着赵一进入研发设计部门，脸色就露出了不好意思的神色，技术人员不管是在哪个企业都是出于比较核心的位置，不到万不得已，绝对不会让出这些技术员工。
正是因为如此�