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虽然赵一体谅下属他的辛苦，但是因为郝思敏从来就没有在赵一面前抱怨过，也没有表示想要换份工作。
这说明她虽然很累，但是对于这份工作内心还是满意的，如果因为自己的好心，给她换一个相对舒适的工作，估计反而逆了她的意，所以他从来就没提这茬。
两人回到办公室，郝思敏就开始向赵一汇报这半年多来，百味食品公司的经营生产情况，其实这些内容，刚刚进行的半年审查工作已经做过了。
但是当面汇报就是一种态度，赵一即使知道也希望负责人当面说说，而负责人也希望在汇报当中能够获得更大的认可，以及更多的支持。
听完郝思敏的汇报后，赵一对她说道：“现在天玑农牧公司已经开始海上农场的建设，我前段时间去看了下，今年9月底10月份的时候，就可以收获第一批农作物。
但是天玑农牧公司毕竟只是生产公司，在加工出售领域还需要你们来完成，所以我希望百味食品公司在现有的食品业务之上，再将粮油调味品等新业务做起来。
国内土地上面产生的粮食现在基本上被政府收购了，你们暂时插手不进去，所以粮食方面你们还是以经营农牧公司海上农场的粮食加工销售为主。
目前天玑农牧公司和农户们合作的现代化农业还没有完成，为了避免对现有粮农产生影响，海上农场的粮食除了一部分填补国内粮食空缺外，其他的暂时以出口为主。
由于海上农场产生的粮食品质更好，所以价格也相对较高，即使在国内销售恐怕也无法完全消化，未来一段时间的主要销路还是国际市场。
所以你们需要在这方面和贸易公司沟通好，让他们帮助你们打开国际市场，这只是第一批，未来随着海上农场面积的扩大，产出的粮食数量会非常恐怖，你们要做好准备。
除了对海上粮食的粗加工外，你们也可以做一些精加工研究，生产出来一些中高端食品出来，扩大品牌竞争力。
至于食用油和调味品的生产原料，你们暂时只能在各地寻找合作农户进行收购了。
农牧公司在这方面基本上是没有业务的，未来随着现代化农业的持续推进，后续他们也会逐步进行这方面的原材料生产工作。”
说完这话，赵一觉得突然又给郝思敏加担子，实在是有点不地道，然后又补充说道：“如果管理上需要的话，我还是建议你再增加一两位副总裁人选，帮你盯着这一块业务。
其他业务也可以采用这种方式，专人专管，你这位总裁只需要主抓管理就可以，也不用像现在这样，凡是亲力亲为了。”
虽然这么安排会分掉郝思敏很多权利，但确实是一个不错的解决办法，百味食品公司的业务实在是太杂了，如果不好好理顺的话，未来也会存在问题。
它不像是华龙服饰公司那样，虽然服装品牌是几千上万，但是除了品牌运营有差异外，在生产上面差异非常小，流程基本一致，管理上面好办得多。
未来百味食品公司的员工数量应该也不会低于上千万，甚至比华龙服饰公司的员工人数还多，如果不能够分类管理的话，公司内部肯定会陷入混乱。
这不是上马几套智能管理系统就可以的，因为公司的经营决策还是需要管理人员来进行的，智能管理系统更多的是起到监督管理的作用。
“如果一些业务成熟、营业额不错，具有可持续经营能力的业务板块，你们也可以让他们单独成立子公司，总公司只需要抓住财务和高层人事权以及监督权即可。
未来百味食品公司的员工数量会超过上千万，你们现在就应该将管理上面的事情理顺一下，好应对接下来更激烈的市场竞争。”赵一继续说道。
听完赵一的话，郝思敏以为赵一对她目前的管理有意见，这让她心里非常难过，这段时间，她可以说是为了公司呕心沥血，基本上是连轴转。
看到郝思敏默默的不说话，赵一马上意识到，可能她对他刚才的话有什么误会了，他对郝思敏这段时间的工作非常满意。
至于管理上面的一些问题，只是企业经营初期难以避免的，百味食品公司一开始，就业务非常复杂，时间又非常赶，做到现在这个样子，已经是非常不错的成绩了。
“你别误会，我对你进入公司以后的表现非常满意，管理上的不足，主要还是因为公司刚刚发展，其他事情千头万绪，难免顾及不过来。
而且你这段时间的辛苦，我也是知道的，只是再这样下去，你的身体肯定支持不住，我这是为你的身体健康着想。
我可是不希望跟着我打江山的人，因为身体原因而离开这个岗位，还希望你们能够继续掌舵下去，将企业创建成为百年企业，甚至是千年企业。”赵一说道。
听到赵一这么说，郝思敏的神态好了很多，特别是后面赵一说的千年企业，她听了后脸上也是莞尔一笑。
创建百年企业已经是万不存一了，而千年企业目前都没有听说过，在现在的科技时代，市场变化太快了，可能几年时候，风向标和消费观念就转变了。
如果企业不能够及时的发现这种市场变化趋势，是很容易在不知不觉中就掉队了，等反应过来的时候，竞争对手已经占据了先机。
所以在不了解情况的人看来，千年企业就是一个笑话，但是赵一却不认为自己刚才的话是随便说的，而是他有一定的把握。
之前赵一就已经给了青农生物实验室那么多关于基因的科学资料，这说明赵一这边有的相关资料只会更多不会更少。
而基因技术就是研究生命的，因为赵一不管说能不能长生不老，至少他有把握让自己活个上千年应该是没有问题的。
有了这个保障，再加上他手里的金手指，别说企业因为跟不上市场节奏而被淘汰了，即使真的到了淘汰的边缘，他也可以通过技术手段，将优势给扳回来。
而且以后的世界，就是互联网的世界，而掌握真正人工智能的他，在收集信息上面，具有无与伦比的优势，想要分析市场需求也就变得易如反掌。
所以赵一觉得旗下的企业跟不上时代的发展脚步，这就是一个悖论，只需要自己和管理者不脑残、不偏执，基本上不会发生这种情况。
当然这些考虑，是没有将社会环境和政治环境考虑进去，有时候，掣肘和打击不是来自竞争对手，而是来自意想不到的地方。
所以想要保住自己财富和成果，就必须让自己壮大起来，拥有足够的实力，让别人都不敢轻举妄动。
“谢谢！未来我会将更多的精力用在公司管理上面，绝不会让您失望！”郝思敏说道。
看郝思敏显然是将刚才的话听进去了，赵一也就不再多说了，随后就跟着她讨论相关管理上面的问题，以供她参考。
赵一旗下的企业现在是越来越多了，为了不让自己疲以奔命，现在他是很少插手企业的管理，他主要还是通过企业的经营状况来评价旗下的企业。
而且他虽然可以了解到企业的经营情况，但是毕竟不是出于第一线，没有切身的感受，他提出的管理方法，也不一定就适合这个企业，管理上还是需要具体情况具体分析。
所以赵一也只是和郝思敏讨论一些管理方式，而不是命令她一定要照着他的命令来做，到底实行什么管理模式，还是需要郝思敏自己来拿主意。
这种充分尊重实际管理者的态度，才是然他旗下企业负责人死心塌地跟着他们的原因之一。
要知道虽然这些企业很多都是国际巨头，但是他们拿的薪资待遇却和国外的国际巨头有很大的差距，如果是一般人，估计早就有二心了。
赵一一是给予他们充分的管理权限，让他们虽然是帮助赵一管理公司，却在感觉上和管理自己的公司没有任何区别。
而且有什么困难找赵一这个大靠山，基本上就没有赵一解决不了的问题，这样的情况下，甚至比管理自己的公司都轻松惬意很多。
二是赵一为企业挑选负责人的时候，就非常注重他们的心性，有的人不管你怎么对他，都是养不熟的，而有的人，滴水之恩涌泉相报。
这也是为什么赵一在面试企业负责人的时候，总是要征求宙灵的意见，这么多年下来，面试了这么多企业负责人，没有发现一例不好的现象，这充分的说明宙灵的神奇之处了。
三是赵一自己本身就有足够的实力降服他们，这个也是非常关键的一点，赵一不管是在技术上面还是资本上面，都对他们形成了绝对的碾压，让他们不敢轻易有二心。
任何一个人，只要智商正常，拥有了技术和资本，就等于拥有了成功的钥匙，面对任何市场竞争都能立于不败之地。
这些企业负责人离职自己创业的话，根本就没有把握超过自己原来的东家，以其自己辛辛苦苦的创业，结果还是被干掉，还不如老实的打工为好，报酬也是很可观的。
至于什么捞空公司的资产，在赵一旗下的企业根本就是不可能的事情，别说财务、人事和法律三个最重要的监督岗位，全是赵一的人。
就是遍布在企业之中的智能管理系统，就可以将各个环节的问题给堵住了，做一些坏动作，是很难做到神不知鬼不觉。
正是有这么多后手在，才能够保证赵一对他们给予更大的自由管理权，要知道，企业总裁的岗位一定是赵一亲自面试的。
但是下面副总裁等岗位，赵一可是没有参与的，但是到目前为止，也没有出现损公肥私的情况，这充分的说明了，他那套监督管理体系起到了作用。
就这样和郝思敏讨论了一下午管理方面的问题，然后就在百味食品公司的食堂吃了一顿晚饭，就回到了自己下榻的酒店。
等赵一洗漱完毕后，准备上床睡觉，结果政府办公厅打来