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像水、泥沙、钢铁、机械设备、其他装修建筑材料等，都需要更多劳动力来扩大生产规模，可以解决上亿国人的生计问题。
而这些劳动力的主力，也将会从农村出来，城市里的人口，现在剩余的劳动力不多了，大部分都是有工作的。
而且随着赵一进行第二批、第三批城市化建设投资，需要的建筑工人会越来越多，整个产业就可以完全消化国内农村剩余劳动力的问题。
别忘了，国家政府那边也有大规模的基础建设计划，像铁路、水利枢纽等建设，需要的劳动力也不是少数。
至于高速公路网络建设，倒是没有想着继续提速，每年一万多公里的修筑长度，完全能够满足国内的经济发展速度，太快就完全没有必要了。
主要是铁路网络修建好了，人员出行就不会遇到太多的困难，至于国民大规模购买汽车，短期内是不用指望了，公路就显得不是特别着急了，还是按照既定计划来就可以了。
第二个，就是赵一老早就想要进入的化妆品等个人护理行业，只是之前他没有感觉到这么缺钱过，再加上手上事情不少，就一直拖到现在。
目前的世界个人护理行业，参与的公司虽然产品还是有一定的效果，但是主要还是以噱头为主，而且副作用也是偏大。
而这个行业规模则是达到了上万亿元，这还是赵一没有参与进来的原因，如果赵一参与进来，市场总体规模可能会再次扩大。
这是赵一想要进入这个行业的主要原因，如果总体规模很少，即使赵一有技术优势和销售渠道优势，也不会给他带来多少利益。
另一个让赵一看重个人护理行业的重要原因，就是这个行业的利润率实在是太高了，十倍的获利都算是一般的，那些奢侈品护理品牌，利润率更是恐怖。
而且个人护理产品，如果技术优势不明显的话，品牌的作用非常大，毕竟大家比较信任，也用了很多年，已经有一定的惯性。
但是如果技术是抛弃就抛弃，毕竟相比起忠诚度，他们更在乎自己容颜样貌。
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其实除了以上两个能够给赵一短期内带来利益的行业外，赵一旗下的中国医药公司，也是可以给赵一带来巨大的收入。
只是药品毕竟比较特殊，想要打开国际市场，难度比较大，时间也比较长，虽然现在他们手里已经有许多的特效药物，但是目前只能在国内使用。
而国内的市场规模就相当有限，按照国家财政支出就可以看得出来，每年也就不到1000亿元，虽然多出来的赵一自己掏腰包补上。
但是这是羊毛出在羊身上，能够给赵一带来实实在在的利润的，也只有国家财政那一块的利润了，其他的都是左手倒右手。
虽然短期内无法给赵一带来极大的利润，但是从长远来看，确实大有发展潜力，未来每年也会给赵一带来上万亿元的利润。
想到这里，赵一刚才还躁动的心，瞬间就平静了下来，刚才还嫌弃钱不够的他，瞬间又拿出了自己的口头禅，“钱就是一个屁，没有了再赚就是了。”
第341章 福利交接日的临近（求订阅！！）
想到这里，赵一就立刻让律师事务所的人帮忙办理雅黛个人护理公司，至于负责人就让人力资源公司帮忙寻找，必须具有国际化视野的。
毕竟国内虽然也有个人护理市场，但是规模并不大，高端产品的市场需求不高，而赵一的这家公司主要经营的还是中高端产品，这样利润率才会高。
至于低端产品，只有当中高端市场占据了绝对的优势，市场扩展进入瓶颈期之后，才会考虑出低端产品，毕竟蚊子再小也是肉。
向下面吩咐了这些事情之后，赵一就没有将自己的心思放到这方面，因为他眼前拥有更加重要的事情需要他去关注。
那就是中国教育公司、中国医疗公司和中国养老公司，马上就要正式接受政府的福利养老制度，正式履行国家福利承包职责。
所以赵一必须对整个交接的过程给予关注，保证在交接的过程中，不要出现任何意外，能够切实妥善的顺利度过整个交接期。
不仅是这些交接手续和相关资料的交接，赵一更在意的是，这些公司是否已经按照规划，完成了所有的计划，保证他们提供的服务质量是否过关。
赵一首先前往的地方就是中国教育公司，因为这在整个福利制度承包方案当中，占据的地位是最重要的，也是对国家未来发展起到最重要的作用。
当他到达中国教育公司的时候，公司总裁王怀军已经是忙的脚不沾地，就连他过来，都没有亲自过来迎接，可见是真的忙。
赵一也能理解他，目前的工作确实不同往日，马上就要正式接手整个国家的教育工作，不仅需要操心行政上的交接，还需要时刻关心下面的运转情况。
当两人坐下后，赵一说道：“目前的对接的情况怎样，有没有出现不顺利的情况，如果需要我去沟通的话，正好我这段时间能够抽出空来，一并给解决了。”
听了赵一的话，王怀军虽然心里比较感动，但是却并没有像他诉说里面的困难，只是强调能够按期完成交接任务。
既然王怀军自信满满，赵一也就相信他能够将这件事情办好，因为这个事情牵扯甚大，一般的人想要从中作梗是不太可能的，他们没有那个胆子。
当然，有这个胆子和能量的人，也不会从中作梗，毕竟这是关乎整个国家教育的大事，是实现民族复兴的重要一环，但凡有点家国观念的人，都知道应该怎么做。
“那说说交接的过程吧，我好了解一下进度情况。”赵一问道。
“好的，我们目前正在交接的任务主要有以下几点：
第一就是全国教师档案交接工作，这部分工作虽然涉及的教师数量非常多，但是基本上都有清楚的资料记录，相对来说就简单一些，只需要将这些纸质档案录入到系统当中。
但是这些登记在册的教师，都是拥有正式教师编制的，而我国目前还存在着大量的不在编教师，他们普遍分布在穷乡僻壤。
这部分教师的资料，在中央层面缺乏相关的资料，甚至连省级层面都没有这些资料，一般只有当地政府才有相关资料，但是有的也不全。
因为有的非在编教师是自愿的，由村里组织一些具备一定学识的村民来充当乡村教师，我们这次也需要将他们纳入到全国教育体系当中来，录入到我们的电子档案当中。
所以我们除了在中央层面交接这部分教师资料外，还需要下沉到各省、市、县，将相关资料统一录入到我们的管理系统里面，进行存档。
然后在安排相关人等，对于偏远山村地区，进行摸排工作，好在这些工作很久之前就已经开始，现在也差不多接近尾声。
相关资料也在进行管理系统录入工作，通过这一次的整体摸排和统一的系统登记，对于全国的教师队伍进行更加系统化的管理。
第二个就是教师调度的问题，由于全国没有足够的教师来承担这次的全民教育任务，有些地区严重缺乏教师，需要从教师资源相对丰富的地区，抽到过去。
这就涉及到很多问题，例如教师的意愿、路程的远近等等因素。
好在我们的管理系统非常智能，虽然这方面的工作听起来复杂，但是做起来，并不需要我花费太多的精力，只需要对全国等级在册的教师，进行相关意愿询问。
如果愿意接受调动，我们会进行相关的补偿，如果实在是没有人员愿意调动，我们只能继续加大补偿力度，不会采用强制性措施。”
所谓“重赏之下、必有勇夫”，赵一也是强调了他们虽然承担了国家教育职责，但是说到底还是民营经营主体，不可以像政府那样，采用强硬的行政手段来管理。
之前越是穷乡僻壤的地方，教师的工资普遍也是越低，赵一认为这样极不合理，所以中国教育公司干脆采用悬赏的模式，让那些有冲劲的人自愿站出来。
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自从中国教育公司在全国大肆新建学校后，即使是偏远地区的乡村学校，现在的条件也不会太差，和城市里的学校按照同一个标准建造的。
而且为了给抽调过来的教师提供更好的生活居住环境，还新建了高标准的教师居住楼房，为的就是让这些愿意到偏远地区的教师，能够安心的扎下根来。
“第三个就是工资核算测试工作，虽然我们正式开始支付给全国教师的工资，需要等到这个学期结束，下个学期开始，但是这一块，我们必须要形成一个统一的标准。
而且等我们正式接手全国教师的工资发放之后，全国教师的薪酬都会出现不同程度的涨幅，而且因为不会再有在编和不在编之分，所以很多薪酬计算方式需要重新商量。
同时新的薪资标准，也会参考第二条来进行，希望通过这种方式，鼓励更多的教师前往偏远地区进行执教，将文明和知识带到那些地区。
第四个就是全国学校的检查工作，虽然我们之前已经进行了相关的摸排工作，在这方面已经比较完善，但是经过这一年多的时间，我们新建了许多学校和改造了许多学校。
虽然下面传回来的消息都是已经按照计划完成了相关的任务，但是我们还是必须派出专门的团队下去，对每一个学校情况进行评估，判断是否达到了相关标准。
第五个，就是财政支付的问题了，不过这部分工作我们只需要向欧阳总裁进行对接就可以，由欧阳总裁向国家福利基金做对接，不用我们太操心。
第六个，就是等这一学期结束之后，我们还需要对教师进行智能教师的相关培训工作，
因为这种教学模式是前所未有的，需要让教师全面掌握这种教学技巧，以免到时候出现不必要的混乱。