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因为这种教学模式是前所未有的，需要让教师全面掌握这种教学技巧，以免到时候出现不必要的混乱。
第七个，就是和北极星公司做好个人掌上电脑的订单交接工作，由于我们决定给每一位学生发放个人掌上电脑的时间比较迟。
而且也和之前北极星公司的外卖版本的个人掌上电脑具有一定的差异，他们需要重新进行相关的配置和测试，需要花费一定的时间。
所以真正留给他们的生产时间非常短，现在那边已经是两班倒生产了两个月，但是目前还是无法满足整个需求，现在满足率只有50。
现在留给他们的时间只有两个月了，如果还是按照这个进度生产，到新学期开学的时候，可能无法100供应全国的学生。”
听到王怀军的话，赵一也是心下大定，虽然有些工作还没有结束，但是都接近尾声，在下学期，中国教育公司足够完成这些工作。
至于北极星公司那边的问题，赵一也没有特别的办法，只能是敦促他们将现在的两班倒，改为三班倒，至于工人不足的问题，只能减少其他一些产品的产能了。
毕竟新招募工人比较麻烦，因为这批订单是一次性的，结束了这批订单，未来就不会有这么多的订单量，而这些工人招聘进来，就不可能随便开除。
这就是比较麻烦的地方了，突然赵一觉得，其实那些代工厂也不是一无是处，至少能够解决很多公司的燃眉之急。
就像遇到这种情况，如果有一家大规模的代工厂，像这种组装的伙计，就完全可以交给这些代工厂来完成，而公司只需要专注于核心零部件的生产。
从王怀军的办公室离开后，赵一就径直来到了位于中国教育公司办公楼最底层的数据中心，今后这里就是全国智能教育网络的中枢了。
所有的学生的教学内容、作业的批改等工作，都有位于这里的智能教育系统来完成，可以说它们可以做到所有老师能够做到的所有事情了。
不仅如此，赵一在训练智能教师的时候，还特意培训了它的心理学知识，能够对每一位学生单独进行心理辅导。
另一个让赵一特别重视的，就是天赋测试系统了，天赋测试系统，可以根据学生的日常学习情况，判断学生的天赋情况。
然后根据学生更有天赋的科目，智能教师系统会加快他们的学习进度，不在是上一年级，只教一年级的该科目知识，而是会进行更有难度的内容教学。
当然，那些没有多少天赋的科目，智能教师也会安排一定的时间来进行内容教学，但是这些内容就比较常规，是一年级的，就保证学生能够学懂一年级该科目的内容就可以。
之前赵一并没有打算将这个天赋测试系统拿出来，因为如果是仅仅教室上课的话，即使测试出来了各个学生的天赋科目，也没有太大的作用，并不能够进行私人定制教学。
但是后来王怀军建议给每一位学生配备个人掌上电脑，那么情况就不同了，这个天赋测试系统就能够发挥它的重要作用。
说实话，赵一觉得每个人的性格和关注点都是不同的，这就决定了每一个人的兴趣点也不尽相同，天赋技能也就各不相同了。
有了这个天赋测试系统后，那么就会给每一位学生发挥自己天赋技能的机会，让独属于他们的天赋不会被浪费掉了。
虽然我们一直都在讲天赋的差别，有的人就是学习科学知识不行，但是在艺术上面却是有很高的造诣。
但是由于种种原因，例如家庭条件限制、天赋发现的时间迟、教育方式不对等原因，造成许多人才的浪费。
想想看，如果中国十多亿人，每一个人都能够通过学校教育，发挥出来他们的天赋，那么未来将会给国家和这个民族创造多大的财富。
可以说，未来各个学生都可能身怀绝技，有的可能书法超群，有的则是科学知识非常突出，走出社会之后，他们必定给国家提供大量的创造力。
这才是赵一心目中的真正的教育，能够提升整个国家的文明程度。
未来即使有些学生无法进入更高级的学府深造，只要他们还会跟着智能教师继续学习，只要他们有毅力，未来的个人成就都不可限量。
而不是像前世那样，教育变成了选拔的手段，就是为了淘汰一部分人，至于被淘汰的人怎样，就没有多少人关心。
可能就进入了哪个工厂，没日没夜的劳作，看不到一丝上进的希望，因为他们通过九年义务教育后，并没有发现自己有什么与众不同的地方。
想要上进，都没有一个正确的方向，只能接受命运的安排，认为自己就是一个普普通通的人，走在大街上，就泯然众人矣。
在数据中心，赵一查看了一番各个系统的运行情况，发现没有什么问题之后，就打算离开中国教育公司总部。
临行前，赵一突然打算抽空到下面转转，看看下面的学校建设的怎么样，虽然这边一直说没有问题，但是如果不下去走走，确实有点心里不踏实。
所以就给王怀军说了一声，如果安排调查组下去的话，通知他一声，他也跟着下去看看，了解基层的实际情况。
随后赵一就来到了中国医疗公司，这家公司在时间安排上面比起中国教育公司更加紧张，因为他们马上就要全面接手全国的医疗体系。
而不像是中国教育公司那样，到了1月1日，还有一段时间来准备，因为不管怎样，都要让学生学习完这个学期，全面接手要到下个学期开学的时候。
根据中国医疗公司总裁郑希尧的汇报，目前中国医疗公司已经陆陆续续接手了以前的国家医疗机构，如医院、卫生所等单位。
目前医疗公司的主要工作，就是向全国各地调派医疗人员，因为他们新建了许多的医院和卫生所，这些单位都需要派出足够的医疗人员。
虽然中国医疗公司在这一年时间里面，对那些民间医生进行了“诏安”，还有对赤脚医生进行了更多更专业的培训，但是总体来说，医疗人员还是有一定的缺口。
为此，中国医疗公司甚至都从学校拉来了许多的实习学生，好在今后相当长一段时间内，国内的医疗体系中，中国医疗公司一家独大。
这些学生和学校，不管是出于培养学生的角度考虑，还是出于未来前途考虑，都没有拒绝中国医疗公司这个提议。
甚至一些学校的专家教授，亲自带领学生奔赴医疗人员短缺的医院和卫生所，准备手把手的教导自己的学生。
当然中国医疗公司也没有吝啬，也给予了这些专家教授高额的报酬，让他们可以拿到两分薪水，而这些实习的医生，也是按照正式员工的待遇，给他们发放相关薪酬和福利。
虽然这么多措施下来，总体来看，医疗人员还是存在短缺，但是好歹还能应付一下，再加上中国医药公司提供的很多对症的特效药，将治疗难度大幅度降低。
而且在疾病诊断上面，中国医疗公司自己和中国医药公司都进行了许多产品的研发，减少了经验的要求，提高了医疗设备在医疗诊断上面的参与度。
这对那些经验不够丰富，从医年龄较短的医生来说，简直就是福音，可以让他们独立从事一些疾病的治疗工作。
当然，仅仅是这样，赵一还是不够放心，毕竟医疗不是儿戏，万一出了问题，给病人家属不好交代，心里也不好过关，同时也会降低政府对他们的医疗质量的评价。
所以赵一也为中国医疗公司开发了一套智能诊断系统，对于症状不是很明显，或者比较有误导性的疾病。
根据医生的症状描述、诊断设备的相关资料，给出一个更加具有准确度的诊断意见。
别小看这个智能诊断系统，赵一现在本身就可以说是一位顶级的医疗专家了，也是从宙灵那边获得了正式认可的，拿到过“毕业证”的人。
通过他的关于这方面的专业知识，再结合人工智能，对于已有疾病的诊断正确率，达到了99999以上，基本上不会出现诊断错误的情况发生。
当然，对于那些没有见过的疾病，也就是新出现的疾病，智能诊断系统就无能为力了，只能是归为未知疾病范畴了，需要那些医疗专家来解决了。
和智能诊断相配合的，还有一套智能治疗建议系统，就是对诊断出来的病症，提供治疗建议和治疗过程管理。
这个系统的准确率也是接近100，而且还是按照最节省成本的角度提供建议。
毕竟今后多花的钱，都是需要赵一自己掏腰包的，当然是能够降低成本就降低成本了，最好的结果，就是将总体成本降低到国家财政支出的费用范围以内。
这样不仅不需要赵一自掏腰包，而且还能够让中国医药公司从中赚取大量的利润，不过虽然愿望是美好的，但是这几年估计是很难做到量入为出了。
除了这两个智能系统是中国医疗公司的核心外，还有许多管理运营方面的系统，例如药品管理系统、药品调度系统等其他系统，这里就不一一解说了。
看到中国医疗公司已经做好了全部的准备工作，他就放心了，虽然医疗人员比较短缺，但是这不是一下子就能弥补的。
只是希望通过两大智能系统，以及更精密的医疗设备，减少因人员短缺造成的问题，让所有百姓都能够及时就医。
离开中国医疗公司之后，赵一马不停蹄的来到了中国医药公司，这家公司虽然不是福利性质的，但是却是国内医疗体系中的重要一环，地位非常重要。
经过公司总裁薛亮的汇报，目前中国医药公司在全国新建300多座大型药品生产基地，现在已经全部进入试生产阶段。
而更重要的药品许可证方面，现在也是在有序的进行当中，虽然还有一些药物出在临床试验最后阶段。
但是国家相关