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三大智能手机生产企业也是看了老板拍摄的视频，当赵一提出这个问题的时候，他们就知道老板肯定是使用了智能手机来拍摄视频。
本来他们还想要趁着这个热度好好的宣传一下，可奈何发布会还在准备当中，只能是暂时作罢，不过他们还是安排员工在相关讨论帖子里面带节奏，以维持这个话题的热度。
时间悄然来到了7月15日，经过将近一个月的紧张准备，发布会的准备工作终于完成，而且这一个月的时间里面，华信精密制造公司经过紧张的生产，各家公司的货物储备初步达到标准线。
华信精密制造公司这段时间里面为了能够出色的完成第一笔订单，可谓是殚精竭虑，为此付出了巨大的努力和精力。
按照正常情况来说，初步培训的员工不仅熟练度不高，产能无法达到预期，同时还会出现较高的折损率，让公司获得的利润降低。
所以华信精密制造公司采取了两步走的方案，第一步就是尽量扩大员工的数量，这样就算是熟练度不高，也可以靠对人头来扩大总体产能。
第二步就是从制造机器上面着手，既然人工效率初期无法提高，那只能是提高机器的效率，让机器完成大部分工作，减少人力，同时也可以降低人为失误，降低折损率。
想要开展大规模的员工培训，首先就需要有庞大的场地，因为他们的员工数量都是以十万规模为单位，目前还没有那么庞大的场地能够容纳这么多人培训。
而他们的工厂，还都在建设当中，所以为了解决这个麻烦，他们就和聆讯科技公司商量，租用他们的员工培训基地。
聆讯科技公司准备的全国五大客服中心，已经陆续建设完成，只是他们本身的培训合格的员工数量相对不足，目前还是只使用了九江的客服中心。
面对华信精密制造公司公司的场地租借要求，他们肯定是没有任何意见，反正另外三大客服中心空着也是空着，租出去也可以收回一些费用。
有了四大客服中心作为场地，可以同时容纳80万人的培训工作，对华信精密制造公司来说，绝对是足够了。
其次就是怎么对如此庞大的员工进行培训，至少华信精密制造公司是没有这个本事，只能是求助有实力的企业来完成了。
而在职业培训方面最厉害的当然是中国教育公司，接到这个业务之后，中国教育公司从北极星公司平板电脑制造工厂抽调了一批经验丰富的技工。
然后紧急根据华信精密制造公司公司的智能手机生产线的特点和流程，专门制作了内容详尽的3D动画教学课件，用来作为新员工的培训课程。
这样采用真人教师和智能教师双结合的模式，对华信精密制造公司公司第一批10万员工进行岗前培训，持续时间是一个半月。
除了在员工培训上面花费巨大的心力投入外，华信精密制造公司还在生产线设备上面下功夫，以降低员工的劳动强度，提高机器承担的工作比率，也就是说提高自动化程度。
好在他们接手了之前天工精密仪器公司的生产线业务，在这方面的实力非常的强悍，工作也做的非常的不错，大幅度提高了自动化程度，降低了人工参与劳动的比例。
当然，这么做并不是说用工人数就要少，按照赵一对旗下企业的规定，如果没有特殊情况，员工每天工作时间要严格要求在八小时之内。
想要实现产量扩大，可以采用换班的模式来进行，所以别看他们培训的员工数量不少，如果三班倒的话，其实也算不上有多充裕。
虽然华信精密制造公司在6月17号开始大规模开公司生产，但是在双管齐下的准备之下，截止到7月15日，他们的总产量还是轻松的突破了2千万台。
这比预期的月生产数量要高得多，按照华信精密制造公司总裁葛秋阳的话说，他们还没有使出全力，因为原材料供应不上，让他们不得不减慢速度。
而且随着还在培训的员工源源不断的加入到生产大军中来，以及后续调整原材料供应，他们有信心在年底前，将月产量扩大到一亿台以上的规模。
按照葛秋阳的规划，到今年年底，公司员工数量将会达到50万人，涉及的也不不仅仅只是智能手机制造，还包括其他电子产品的制造，例如电脑、平板、智能手表等等。
北极星公司已有的电子产品，还不需要劳驾华信精密制造公司动手，他们有足够的的员工来完成这些产品的制造，总不能为了将业务交给他们，就辞掉自己的员工吧。
所以这些业务将会来自华为技术公司和恒通通信公司，因为他们也会逐渐扩大自己电子制造业务，和北极星公司抢饭碗。
之前他们不涉足这些领域，主要是北极星公司已经做得足够好，加上他们本身的通信业务就已经让他们付出全部的精力，不宜涉足业务过多。
现在借着智能手机业务，让赵一对他们的限制放宽松了，加上他们只是设计研发，制造环节完全可以交给华信精密制造公司来做，企业规模不会膨胀的过大。
赵一之所以让他们加入进来，最重要的原因是，他逐渐的发现，北极星公司的产品好是好，就是价格太贵了，这让中低端产品被其他企业所占据。
以其如此，还不如让另外两家企业加入进来，北极星公司专注于他们的中高端产品领域，而另外两家公司则是专注于中低端领域。
同时这么做，也有利于他们各自打造自己的电子生态体系，比起孤零零的智能手机产品来说，未来的发展潜力更大，竞争优势更加明显。
如果不是为这些额外的业务做准备，华信精密制造公司公司根本用不到这么多员工，仅仅只是智能手机业务的话，连10万员工都用不到。
按照他们目前的生产线效率来看，每个员工每天工作8个小时，每个月的产能达到3000台，月总产量一亿台的话，只需要3万多员工就足够了。
首先开新产品发布会的是北极星公司，因为他们这次的新产品发布会不仅仅只是智能手机一款产品，包括智能手表以及全套的第二代智能家居产品。
这倒不是因为另外两家企业非常的礼让，而是他们有自知之明，虽然他们在通信领域的实力有目共睹，但是在消费电子领域却是毫无名气。
如果他们先开发布会的话，估计不会引起太大的反响，以其如此，还不如让北极星公司来打个前站，把智能手机的热度给炒起来。
众所周知，北极星公司的产品价格普遍都比较高，到时手囊中羞涩的人，又想要拥有智能手机，又买不起，自然希望有其他企业在这方面提供更高性价比的产品。
那个时候，华为技术公司和恒通通信公司再开智能手机产品发布会，就会吸引到这部分人的强烈关注，而这部分人恰恰就是他们的主要消费者群体。
在北极星公司的发布会现场，一改以往的大演讲台、大屏幕的模式，而是将发布会改成了普通的居家模样，里面的所有家电和电子产品，都是他们这次要发布的产品。
只见张瑞敏走到演讲台前面说到：“这次发布会和往常不同，算是别开生面了，我在此先提前说明几点问题。
首先就是我们这次发布隆重推出的产品，将会是颠覆性的，会彻底改变你们对家电产品和电子产品形成的固有印象。
其次就是我们会隆重推出一款全新的电子产品或者是通信产品，这里我就提前告诉大家，这款产品就是智能手机。
至于为什么手机前面要加个智能，到时候各位观看舞台表演就能够有个粗略的了解，我现在就不过多介绍了，后面我们再详细的介绍这款产品。”
张瑞敏讲完之后，现场就安排了三个小品演员来演这出舞台剧，他们通过小品的形式，向现场以及电视机前的观众展示各个智能家居的整体使用情况。
重点突出智能家居的便捷性，通过这个小品的表现，让消费者明白智能家居将会给他们的日常生活带来怎样巨大的变化。
通过这个小品，观众见识到了如何远程操控家里的空调系统，在没有到家之前，就将家里的温度提到舒适的状态。
又如何通过中央智能系统，声控调节电灯的亮度、电视机的频道以及特定的影片资源，甚至还能够通过特殊设置，规定孩子可以看什么电视节目以及观看到什么时候。
最让人惊奇的是，孩子如何用语言和中央智能系统流畅的交流，同时还能够通过中央智能系统学习到很多有意思的知识。
他们之所以惊讶，是因为在对话的过程中，根本就感觉不到是和智能系统对话，和真人对话没有任何区别，甚至还能够随意调整中央智能系统的声音。
其他诸如声控窗帘、冰箱温度、洗衣机洗衣服等等，这里就不必细说了，凡是北极星公司涉足的家电和电子产品，都能够和中央智能系统连接起来，形成一套智能控制体系。
超长的小品观看完之后，张瑞敏从后台走了出来，来到了舞台中央，说道：“通过刚才的小品，各位已经对我们的产品有了粗略的认识。
只是小品无法展示的更详细，甚至有很多功能都没有展示出来，这些大家都不用着急，后面有我来详细的向大家一一解释。”
除了公司刚刚起步的时候，张瑞敏出来主持产品发布会的频率比较高，后面他基本上不再亲自开新品发布会，有专门的产品发布人员来负责。
这次之所以再次出山，主要还是因为智能家居以及智能手机等新产品，对于构建新的家居和电子生态具有非同一般的意义，他亲自出山表示这次发布会的意义非常的重大。
首先他就开始介绍智能手机，因为智能手机是除了中央智能系统之外，也算是智能家居的核心之一，可以通过智能手机控制全套的智能家居。
只见张瑞�