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，这是很正常的事情。
当然，也会加强各地艺术交流活动，定期会派遣其他艺术表演家前往其他地方开展表演活动，然后根据受欢迎程度来增加活动交流频次。
这些都是涉及到具体的经营活动了，赵一一般是不会管这么细的，最多就是把自己粗略思考的方案简单的讲述出来，给青柠娱乐公司提供参考意见。
赵一跟着周瑾瑜来到了一个比较小的演出场馆，里面大概只能坐下200来个人，座位是扇形排列的，前面的舞台比较小。
这里是最小的相声表演场地，一般是留给相声表演新人的，不仅场地较小，而且票价也相对便宜，非常适合对这类艺术不是很了解的观众观看。
当然，新人并不代表者表演的节目就很差，主要是知名度不是很高，慕名而来的观众比较少，不需要那么大的场地。
而且像这种小表演场地，能够让观众和表演者之间的距离更近，甚至都能够看到表演者的表情变化，像那种几千号人的场地，后面的观众体验是非常差的。
现场200多个座位，赵一和周瑾瑜进来的时候，已经坐了差不多100个位置，上座率至少达到了一半，算是还可以。
像赵一和周瑾瑜刚才购买的票价是5块钱，说不上贵，但也不是很便宜，市民偶尔过来消遣还是可以的，如果是小朋友在大人的陪同下过来，还会免票。
至于表演者的报酬，主要是分为两类，第一类是针对完全的新人，采用的是薪酬制，就是每月给固定工资，没有场票提升收入。
这倒不是想要压榨新人，一般来说新人积累粉丝的速度是很慢的，场票出售的并不多，想要依靠场票提成，估计他们的生活就会非常的困难了。
像他们这次购买的场票，现场有100多号人，算是一个不错的上座率了，很多情况下，现场可能就几十号人，纯新人的话，十几号人也是有可能的。
当然，也会存在观众人数为零的极端情况，在这种情况下，薪酬制对于新人演出者来说，是非常友好的，不过这样的情况最少也要签署三年合同。
等到三年合同期满后，表演者可以根据自己的情况到底是选择薪酬制还是提成制，如果情况不理想或者是不想太劳累，选择薪酬制算是一个不错的选择。
薪酬制的推出，目的就是为了培养更多的新人，能够帮助他们尽快的在这个行业扎下根来，虽然收入没有知名表演艺术家来得高，但是解决个人和家庭生活是完全没有问题的。
薪酬制的推出，还有一个目的，就是打破之前艺术圈存在的圈子文化，能够引入到许多新鲜的血液，不至于被圈子内的人把持，造成传统文化艺术不进反退的情况。
任何东西只要被圈子里的人把持，外面的人很难进来，久而久之，都会出现衰退的情况，竞争不足必然导致创新不足，对传统艺术发展是非常不利的。
而且作为以公司名义经营的实体，最烦恼的就是下面的表演者自成圈子，这会让他们很难管理，如果一旦集体跳槽，就会给企业经营带来巨大的困难。
当然，作为国内乃至国际娱乐巨头，青柠娱乐公司不至于面临经营困难的境地，但是对他们的经营规划带来阻碍是肯定的。
甚至为了避免传统艺术存在的传帮带情况，圈子里都是徒子徒孙，所以青柠娱乐公司还和各个艺术院校开展了合作培养计划，走正规的艺术培养路子，杜绝严重的传统师徒关系。
如果发现有的艺术类别没有专门的艺术院校或者是没有专门的专业，青柠娱乐公司甚至出钱帮助艺术学院建设缺失的专业课程。
随着经济和社会关系的变化，传统艺术组织形式已经跟不上时代的步伐，青柠娱乐公司这样做，正好踩在时代的节拍上，肯定会有一番大作为。
像现在的传统艺术表演，基本上是没有固定的场地，表演者都是跟团到处跑，甚至有一些知名度不高的团体，专门就在农村地区活动，城市里面根本就没有他们的生存空间。
不仅仅只是现在，就是前世，国内城市经济大发展后，地方传统文化艺术表演，主要的活跃地区还是农村，城市里能够容纳他们的位置实在是太少了。
青柠娱乐公司这个计划，不仅能够给予这些表演者更大的舞台空间和生存空间，同时也会提供更加专业的职业规划和培养，努力在传统艺术领域推陈出新。
等到表演开始的时候，赵一后面进来的人数也不是很多，现场观众大约在120人左右，算不上多也算不上少，场地经营费用和人工费用应该是赚回来了，只是盈利应该不是很高。
上来的是两个年轻人，年纪大约在18岁左右的，至于是谁，赵一也不是认识，前世说相声的人他就不认识几个，更何况是这个年代的人。
这是一场双口相声，里面展示都是传统相声表演技艺，例如贯口、双簧等，很显然，作为新人，目前还是处于学习当中，想要现在就能够做出不一样的东西，还是太为难他们了。
好在新人的票价非常的便宜，作为呼朋唤友过来消遣还是非常不错的，至少能够逗大家一乐，周瑾瑜看的是兴致盎然，到抖包袱的时候，也是开怀大笑。
只要能够达到这个最低的目的，青柠娱乐公司的这个计划就算是初步成功了，现在主要的目的就是吸引更多的普通市民走进来观看，而不是停留在普通民众嘴里的艺术。
赵一始终认为，艺术想要具备生命力，绝对不是只有在电视上，而是要走进百姓的日常生活当中去，将艺术和百姓的生活紧密结合，才能够迸发出来持久的生命力。
所以青柠娱乐公司建设固定表演场地，招募数量众多的表演者参与进来，仅仅只是计划的第一步，如何吸引观众前来观看，才是最关键的。
如果这一步失败了，虽然不至于让整个计划停滞下来，但是遭受巨大的打击是肯定的，短时间内可能会凭借自己的巨大体量进行补贴，时间长了谁也受不了。
到时候，别说是将传统艺术表演发扬光大了，就是能够生存下去就不错了，青柠娱乐公司和传统艺术表演者们都会蒙受巨大的损失。
第556章 美食文化输出
想要整个社会保持积极向上的活力，仅仅是提供丰富的物质条件是不够的，他们的精神追求依然是不能忽视的。
而精神文明建设除了提供各类文化娱乐产品之外，最重要的还是要提供相对公平而充足的晋升通道，不然久而久之，社会还是会陷入一潭死水，缺乏活力。
之前赵一的主要目标就是提高我国的经济发展水平，给民众提供更好的物质生活，这在当时是首要目标，也是比较急切的任务。
目前民众的物质生活条件可以说是完成了阶段性目标，至少绝大部分民众是衣食无忧，只要不是懒人，保证全家的生活是没有任何问题。
现在提供更丰富的精神生活就是新的目标了，之前他也针对性的做了一些布局，只是这样的布局还不够完善和全面。
相比起精神娱乐生活，在他看来晋升通道的充足和健康，对于民众的职业生涯更加重要，属于人类社会生存必不可少的精神需求，也是始终保持积极向上的必然条件。
像青柠娱乐公司开展的复兴传统文化艺术的计划，既是为传统文化艺术人才提供生存的土壤，也是为这些人在各自的领域提供一定的晋升通道。
至少青柠娱乐公司提供的这些晋升通道比起前世来说，要充足的多，宽广的多，也容易实现的多。
相信未来郭德纲三次北漂的经历，应该不会如前世那么凄惨，至少青柠娱乐公司的百乐汇能够让他在京都生存下来，并且凭借自己的努力，最终能够拥有自己的一席之地。
这也是为什么赵一比较反感圈子文化，相信那些进不了圈子的人也非常的反感，但是一旦进入圈子，他们又是坚定维护圈子文化的人，这就形成了一个诡异的怪圈。
所以想要打破这个，就必须要在圈子之外形成一股强有力的势力，能够不会被圈子文化所影响，而且利益也和圈子文化利益相悖，才能够起到一定的遏制作用。
像之前的职业教育和专业定级制度的建立，也是这种思想的体现，只有站在更高和局外来制定相关的游戏规则，才能够避免许多类似的问题。
当然，想要制定这些游戏规则，就需要有强大的力量来推行，要么是政府，要么就是大资本家，显然赵一是符合要求的。
个人可以通过这些专业的第三方提升自己的职级，拿到职级后就可以在全社会拿到符合职级的身份和报酬，基本上不需要处理复杂的关系。
这就和古代科举一样，根本的目的也是为了打破知识垄断集团对于人才的垄断，既能够有利于国家的稳定发展，又可以方便各种出身不同的人有一个共同的晋升通道。
将话语权从世家豪门的圈子里面拿了过来，虽然还是无法完全避免世家豪门对朝堂人才占据绝大多数，但是至少避免了皇帝完全被世家豪门给架空的风险。
这个道理放在现代社会同样是适用的，对于国家来说，能够通过公平的晋升通道选拔顶级人才是非常有益的事情，对于个人来说，通过公平的晋升通道可以让他们不停的发奋图强。
和周瑾瑜看了将近两个小时的相声，虽然没有什么创新，但是就基本功来说，这些年轻人还是非常合格的，现场的笑声基本上没有断过。
说道好笑的梗和包袱的时候，周瑾瑜也是笑的前俯后仰，他现在有点理解，为什么百乐汇没有提供饮料和爆米花了，这样很容易会造成笑喷的事情发生。
从百乐汇出来之后，赵一问道：“你是怎么知道有这么一个地方的？”
听到赵一这么问，周瑾瑜反而支支吾吾起来，这让他感觉到此时必有蹊跷，盯着周瑾瑜的