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这就导致聆讯科技公司的员工拥有大量的时间用于学习充实自己，如果对学习真的感兴趣，回家还有大量的时间用于学习新知识。
而他们招募的时候，全部都是招募的高中以上文化程度的人员，基础都是比较扎实的，不扎实的话，很多人估计连高中都考不上。
之前的学生考高中考中专也是一道非常难的门槛，不像现在，全部都是义务教育，并没有在初中阶段设置门槛。
所以他们前期招募的高中生，都是拥有比较扎实的知识储备，后面又大量的购买了中国教育公司的各种教育课程，现在他们学习的进度都已经是大学阶段的课程了。
由于企业大量的盈利，可能拿出更多的资金进行企业内部福利建设，虽然不能明目张胆的涨工资，这些都是有规定的。
但是却可以通过奖励的方式，给旗下的员工一些福利，例如每个月都会组织一次学习进度比拼，或者是知识技能竞赛，前1000名，就会多发一个月的工资。
而且等到拿到线上本科毕业证书之后，薪水还会上涨不少，学历越高，薪水上涨幅度越大，如此种种措施之下，想不学习都很难。
这就导致大家在工作空闲之余，都会抱着书籍或者是平板电脑，默默的学习，像之前他看到的八卦场景，几乎很少再有了，没有那么多闲工夫扯淡。
而且如果其他人都在学习，就你一个人无所事事，就会很尴尬，就算你不爱学习，也必须要装样子，久而久之，也有许多人爱上了学习，从中找到了乐趣。
因为中国教育公司提供的教育课程不是死板的视频资料，而是会根据学生的性格等特征，随时调整教育方式，从而让学生能够最大程度上喜欢上学习，能够学的进去。
当然，这种情况不只是在聆讯科技公司旗下发生，他旗下的所有企业都会有这个计划，只不过相比起聆讯科技公司而言。
其他公司的员工只能自己下班回家学习，学习的时间相对要短一些，平均进度是赶不上聆讯科技公司的。
而且除了高科技公司之外，其他公司的员工学历良莠不齐，有的甚至都没有小学毕业，甚至一些简单的工作，连识字要求都没有。
所以除了科技公司之外，毕竟科技公司的员工，大部分都是大学学历，只有少部分是高中学历，高中学历是最低要求，而且还是特殊时期才会出现的。
其他的公司的员工整体知识水平，和聆讯科技公司相比，差一大截，再过一两年，聆讯科技公司的老员工都可以线上大学本科毕业了。
聆讯科技公司目前的员工数量高达80万人，虽然距离他要求的100万人还有一些差距，但是数量还是非常庞大的。
等到员工线上本科毕业之后，公司就会推荐他们进入兄弟旗下的高科技公司就职，能够获得更高的薪水。
虽然可能工作上没有现在如此的惬意，但是收入比起聆讯科技公司要高出不少，而且也能够发挥他们所学，能够做出更多的贡献。
而且他们所学的知识，都是理论上的，如果不进入相关行业实践和深造，很容易就会荒废掉，可能过个几年，就会逐渐忘掉了。
虽然我国加大了大学招生数量，但是培养需要时间，总体上我国高端人才还是比较匮乏的，能够给社会输送一部分人才，也是大有裨益。
等到这些老员工走出去之后，聆讯科技公司又会招募一批新员工进来，重新进行培养，如此往复之下，我国的高学历人才占据比例就会提升许多。
之所以这么做，主要还是聆讯科技公司比较特殊，他们对于人工客服的依赖并不大，大部分业务都是由人工智能来完成。
当初之所以还要招募如此多的员工，主要还是考虑就业岗位的问题，只是后来才想到人才培养的事情，将之打造成人才培养基地，为社会输送更多的高素质人才。
言归正传，将这个艰巨的任务交给聆讯科技公司来做，他觉得是非常合适的，一是有这个资本实力，二是有客服业务能够为他们收集不少的信息。
而且他们新的通用应用软件，提供的情感咨询、心理咨询等等服务，可以接触到许多更加隐秘的数据。
像正常的调查程序，想要了解被调查者内心的真实想法有时候很难，并不一定能够反映出来调查事件的真实状态。
而且还可以进一步的扩展，甚至可以直接通过这个平台开展相关调查，只要他们用户足够多，还是有一定的参考价值。
当然，涉及到政治金融等更专业的调查，还需要他们和国内外的相关研究学者建立更多的联系，能够吸收全世界的智力资源。
除此之外，他们也可以在内部培养这方面的人才，反正他们的员工本职工作是可有可无的，拥有足够的时间来进行培养。
而且这样的员工群体还非常庞大，几十上百万人里面，总有一些有这方面天赋的人，挑选出来，精心培养，未来还是有可能成材的。
而在实地调查数据上，可以借助商通贸易公司等兄弟企业的便利，或者是直接委托这些企业来进行，从而可以减少自己的线下调查人员数量。
事实上很多数据商通贸易公司每年都会做，毕竟他旗下的企业涉及到的行业是方方面面的，各行各业的数据，都非常的清楚清晰。
唯一的要求，就是要有很强的再分析能力，并且对这些数据具有敏锐的洞察力，能够见微知著，从数据的变化，预测未来的发展方向和局势等等。
可以说，如果做好了这方面的工作，我国将会对全球经济、政治、金融、科技、民生等等方面，都能够施加一定的影响力，而且也能够削弱鹰酱在这方面一家独大的局面。
这也算是话语权争夺的一部分，是除学术话语权之外，最重要的话语权，从这个角度来看，投入再多，也是值得的。
除此之外，还有其他线上专业咨询业务，例如法律、会计等等知识层面的咨询，聆讯科技公司都会提供。
这个咨询其实就相当于知识问答，为此他们也专门开发了一款手机应用软件平台，同时也有电脑端平台。
这个和千寻科技公司的千寻知道其实有与曲同工之妙，只不过一个是文字类的平台，一个是语音类的平台。
为了更好地做好这方面的工作，聆讯科技公司干脆将千寻科技公司的文字问答平台给收购过来，组成新的平台。
对于千寻科技公司来说，问答平台的出现，目的不是为了赚钱，而是为了丰富搜索引擎的搜索内容，对搜索引擎的发展初期帮助很大。
既然聆讯科技公司打算专门经营这一块，他们还省却了这部分麻烦，不过条件就是不能够对他们的搜索引擎进行屏蔽。
将千寻科技公司的问答平台收购回来之后，文字类的问答，还是执行免费策略，用户可以在这个平台搜索到许多问题的答案。
但是这些文字问答，限于篇幅有限，或者是不完全符合提问者的意图，很大部分都是流于表面，回答的层次比较浅。
想要获得更专业、更深刻、更全面的回答，还需要使用他们平台上的语音问答，只是这方面的服务需要收费，按照问答时间长短来收费。
在文字问答上面，平台秉持着开放的态度，用户不仅可以在上面提问题，同时可以回答提问者的问题，不过需要进行专业方面的认证。
只有通过专业认证，才有资格回答别人的问题，甚至可以有偿回答提问者的问题，增加回答者的积极性，也能增加平台的活跃度。
他们看到兄弟互联网公司都努力朝着平台化社区化的方向发展，自然他们也想要将问答平台打造成为全球问答社区。
所以在具体的设计上，添加了许多社区化的设置和内容，让用户能够停留更长的时间，而不是仅仅问个问题就不用了，那就是工具型软件了，没有太大的发展前途，也容易被取代。
其实在这方面的积累，要素天问书社公司实力最强，为了加强自己人工智能在这方面的实力，聆讯科技公司是直接从天问书社购买知识数据库，花费了一笔不菲的资金。
至于问答平台的推广，倒是简单许多，毕竟大家对这个都是容易接受的，里面也不去全是严肃的问答，也有许多中二问题和回答，非常的有趣。
为了增加平台的趣味性，每天聆讯科技公司都会挑选出来许多很有意思的问题，推荐给用户，增加用户的粘性。
所以他们进行的宣传非常的顺利，不管是应用软件商城的宣传，还是互联网各大上的广告宣传，都比较成功。
让他们的问答平台软件下载数量高达5亿人次，存留率达到了80，也就是说，有4亿长期用户，已经是一个很大的平台了。
为了方便问答者使用手机端软件，毕竟论输入速度，手机肯定是不如电脑的，所以他们配备了语音输入模式。
在语音领域，聆讯科技公司本身就拥有出色的技术积累，让使用者的语音输入准确率高达99以上，能够识别各种方言，甚至能够进行逻辑推理。
也就是说，当回答者完成回答内容输入之后，软件可以自动根据他们的内容进行推理，从而将可能存在的错误标记出来，让回答者决定是否更改。
所以在手机端使用，并不比在点电脑端使用麻烦，甚至在某些时候，使用起来更加的方便快捷，导致手机端的使用人群数量要远远大于电脑端。
虽然这个平台的营业收入比起之前的平台要差得很远，但是运行到年底，也有几亿元的收入，维持平台运营还是没有太大的问题。
至于未来会不会大爆发，这没有人能够知道，不过当尝试语音提问的人感觉到他们的专业性之后，应该对他们的语音问答业务有根深层次的了解。
可以说，语音问答和文字问答，在很大程度上有着巨大的区别